派遣制员工或可一年转正

　　你说我说《劳动合同法》：时下许多金融通讯企业和外资公司，员工只属“借用”，今后有望名正言顺：

　　本报今天消息者马汉青报道：到银行存取款，如果告诉你，为你服务的不是银行的职工，而是劳务公司派到银行工作的员工，你或许会觉得奇怪。时下在广州，不少金融、通讯企业，外资、合资企业，乃至生产型企业，这种叫“劳动力派遣”的用工方式大量存在。

然而，根据正在公开征求意见的《劳动合同法（草案）》，这种用工方式可能面临变数。

　　根据《草案》，“劳动力派遣”员工将有望“一年转正”：劳动者被派遣到接收单位工作满一年，接收单位继续使用该劳动者的，应由接收单位与劳动者直接订立劳动合同。接收单位若不再使用该劳动者的，该劳动者所在岗位不得以“劳动力派遣”方式使用其他劳动者。

　　另外，为了保障派遣员工的权益，《草案》还规定，“劳动力派遣”单位要按每一名被派遣的劳动者不少于5000元为标准存入备用金。

　　这一条款牵涉许多“工薪一族”，马上引起高度关注。市民何先生反映，多年前，他通过劳务公司派遣，进入广州某银行工作。由于编制问题的限制，他所在的银行有近半的一线员工属“派遣”性质，银行为他们提供大体平等的绩效计算办法和提升机会。何先生从柜员做起，目前已属办事处的骨干，但名份上还是劳务公司的员工。何先生说，这种“名份”太重要了，比如，派遣员工在住房公积金、社保等方面有区别；正式员工可以“买断工龄”，而他们合同到期就可能被解约，等等。对于“派遣一年有望转正”的新精神，何先生表示欢迎，但又担心银行会因成本增加而裁减人手。

　　由于可节约成本，这种方式时下越来越常见，一些地区甚至借此促进就业。一位法律界人士说，目前市场良莠不齐，一些派遣公司其实就是皮包公司，使用劳动力的单位却不直接与劳动者订立劳动合同，一旦出现事故或意外，用人单位不负责，派遣公司又一走了之，劳动者的合法权益就难以保障。《草案》对劳动者权益的倾斜十分必要。

　　按照这一条款，“劳动力派遣”单位将受到直接的冲击。广州红海人力资源公司董事长熊坚算了一笔账：以一家有2万劳动力的派遣公司为例，每人5000元，总备用金将达1亿元，广州目前几百家派遣单位看来没有一家能够生存。

　　用人企业也有自己的看法。广州某国企人力资源部的负责人说，他们有700多名员工，有100多人采用“派遣”方式，主要从事包装。由于生产季节性比较强，这种方式能保证企业用工的灵活性，同时企业很快就会进行技术改造，“派遣”方式较易适应这种转型。他认为，“劳动力派遣”是市场的需要，应继续存在。近期在广州有关部门组织的一个《草案》讨论会上，一些跨国公司也对这一条款持保留态度。

　　《劳动合同法（草案）》正在征集意见（全文见http://www.npc.gov.cn/）。你在打工生涯中碰到什么问题，对《劳动合同法》有什么意见，都欢迎亮出自己的声音。电子邮箱：ycwbmhq@126.com

　　（晓航／编制）