用人单位不缴社保员工可解除合同

　　《中华人民共和国劳动合同法(草案)》近日已经公布并面向社会广泛征求意见。根据草案规定，在用人单位未缴纳 社会保险、未按时足额支付工资等5种情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除合同。

　　说实话，“用人单位不缴社保，员工可解除合同”这句话我实在看不懂。

　　虽然从制度上讲，用人单位和员工具有双向选择的权利，用人单位可以解聘员工、员工也可以炒用人单位鱿鱼，但在 现实生活中，你看见有几个人因为社保问题炒了用人单位的鱿鱼？相反的，我们倒是经常看见用人单位以各种借口不断地更换 员工，侵犯劳动者的合法权益。为什么？因为当前就业形势比较严峻，员工和用人单位在劳动关系中的地位不对等。不难想像 ，在社保和“饭碗”面前，绝大多数员工还是会被迫选择妥协，不敢和用人单位较真。

　　笔者以为，如果“用人单位不缴社保”，国家首先应该依据相关法规追究用人单位的责任，或者鼓励员工依法维护自 己的合法权益，而不能消极地鼓励员工“解除合同”。

　　面对歹徒抢劫，群众可以不给；面对用人单位不缴社保，员工可以解除合同随时走人——这两组逻辑是不是有相似之 处？

　　幸好，目前的

　　刘克军