本报讯（通讯员郭锁柱）3月23日，山东省聊城市东昌府区总工会送走了今年第五批赴外地务工的农民工。至此，聊城市、县、乡三级工会组织今年已输出农民工5669人，工会开展农民工劳务输出在当地已形成了品牌，而其秘诀就是工会充分发挥“娘家人”的作用，扎实有效地维护农民工合法权益，让农民工吃下“定心丸”。
聊城位于山东省西部，经济相对欠发达，农民收入低，劳动力过剩。针对这一实际
，自2002年起，聊城市总工会将开展农民工劳务输出作为工会的重点工作来抓，建立了市、县、乡三级工会劳务输出机构，形成了网络体系，下达了任务指标。
可是，劳务输出的农民工难免有合法权益受侵犯的事情发生，为消除他们的后顾之忧，市总有针对性地建立和逐步完善了一整套维护外出农民工合法权益的办法措施：一是摸清用工信息，实行“定单劳务”；二是以工会工人文化宫和技校作为基地，对外出务工人员进行强化培训，学习实用技术，达到用工单位要求后再集中进行输出；三是建立工会组织后再外出打工；四是保持与用工单位的联系，建立回访制度；五是表彰优秀务工人员，对家庭生活特别困难的农民工，工会像对待当地职工一样进行救助。
据了解，对一次输出规模200人以上的，市委常委、市总工会主席王改真都亲自去给农民工们上维权常识课，把他们送上车。东昌府区总工会输送到江苏昆山市三匠科技有限公司的农民工翟荣娟，因工作环境不适皮肤过敏，区总工会得知这一情况后，很快与用工单位联系给她调整了新的满意的工作岗位。东阿县总工会输送到某沿海城市一外资企业务工的200多名农民工，由于企业一时出口任务增加劳动强度加大，工作时间延长，但企业却没有为工人增加工资。县总工会得知情况后，立即与该企业老总和工会沟通，使问题很快得到了圆满解决，企业按协议补发了农民工们的加班费。
统计显示，仅去年以来，聊城工会组织就为输出的农民工举办岗前技术培训班52期，送走农民工73批，到用人单位回访36次。
