香港经济日报社评：加薪胜预期 雇员议价能力增

　　(声明：任何媒体、网站或个人不得从本网直接下载使用， 如欲转载请与原刊发媒体联系。)

　　香港雇主联合会的调查发现，今年一至三月本港企业平均加薪百分之三点一九，高于他们半年前呼吁的不多于百分之二；他们更发现划一加薪再次普及，此亦不符他们近年建议。雇主联合会大跌眼镜，反映劳资市场有利雇员。

　　雇主联合会在调薪取向上，向来保守，故其预测或呼吁屡屡低于现实，但今次他们的建议与调查结果相差较以往为大，相信还有两个原因。

　　跳槽风热炽 薪金不得不加

　　其一，经济持续复苏下，雇员的议价能力高于雇主联合会所想。虽然本港失业率仍高企百分之五点二，但其实集中于部分行业如建造业，以及低技术劳工；其它劳动力市场则相当热炽，尤其高学历、高技术人才就更抢手，雇主要留人，不论是否人才，都不得不加薪。

　　其实，雇主联合会建议不要划一加薪，结果事与愿违，就是劳工市场炽热的证明。过去几年因经济不景，或复苏属初现，雇主加薪都极谨慎，只加予表现出色的员工，其它可能只象征式地微加，甚或冻薪，故划一加薪式微。

　　但这做法在经济持续有力复苏，员工流失率创高位下，已变得不利资方。

　　现时市场相当渴求劳工，雇主若不加薪，不要说人才，即使表现平平的员工亦会跳槽，那雇主便要面对重新请人的风险与成本，包括新人未必胜旧人，还要培训新人熟习工作与企业文化，未必化算。

　　故精打细算的雇主，可能先划一加薪二、三个百分点，然后再额外加薪予特别出色的员工。

　　经济增长劲 加薪水涨船高

　　其二，本港经济增长力度，远高于雇主或市场估计。去年初港府与金融机构估计全年经济增长约百分之四至五，已不算低，但事实是经济表现强劲，去年全年增长达百分之七点三。

　　本港过去两年经济增长，分别高达百分之八点六与百分之七点三，企业盈利水涨船高，本应与员工分享，但因在经济复苏之初，雇主取态谨慎，加上劳动力市场尚未紧张，故过去两年加薪幅度偏低。但如今雇员议价能力大升，企业自然要与员工分享共同努力的成果，令雇主联合会的加薪估计失算。

　　本港是自由经济体系，市场自有运作规律，雇主联合会的薪酬建议只属参考。市场加薪多少最终由雇主雇员力量的消长所决定，现时雇员议价能力上升，今年薪酬自需有较理想加幅。(摘自香港经济日报3月24日社评)