你说我说《劳动合同法》:献了青春能否"短工""变"长工"

　　专家认为，对工作年限较长的劳动者，其“职业稳定权”应给予保护

　　本报讯记者马汉青报道：“《劳动合同法》是否应明确，员工在什么情况下，可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同？”连日来，本报对《劳动合同法（草案）》的报道引起广泛关注，昨天报纸一出街，市民朱先生就第一时间委托女儿向本报“你说我说劳动合同法”专栏发来电子邮件。

　　鼓励用人单位与劳动者双方建立长期稳定的劳动关系，是征求意见中的《劳动合同法（草案）》一个重要内容。比如，针对现行制度中，劳动合同终止无须支付经济补偿金的规定，一些单位千方百计要求与劳动者签订短期劳动合同，劳动合同有明显短期化倾向，针对这一情况，草案规定，终止有固定期限的劳动合同，也必须给予职工劳动合同终止的补偿金，如一年一签的合同，终止合同时就需给予职工一个月工资的补偿金。而劳动合同续签的，用人单位不支付经济补偿。劳动合同终止、计算经济补偿时，劳动合同每存续5年，经济补偿减少10%，也就是说，合同签得越长，用人单位可能越有“着数”。

　　对这种以经济手段引导用人单位签订长期劳动合同的规定，朱先生很赞成，但认为还不足够。他说，自己今年46岁，在一家大企业已工作了十多年，现在劳动合同一年一签，“天天担心被炒下岗”。原因很简单：年纪偏大技能偏低，如果一旦合同到期无法续约，再找工作不易，而离退休领养老金又还有十多年，处境将很困难，现在一些旧工友就已面临这样的困境。朱先生认为，像他这样把自己最好的青春年华都奉献给企业的劳动者，应该有权要求同企业签订长期的无固定期限的劳动合同，但昨天认真看了草案，好像没有这方面的内容。

　　昨天接受采访的一些劳动保障专家认为，从社会公平角度看，有必要对工作年限较长的劳动者的“职业稳定权”给予保护，限制一些企业只使用劳动者“黄金年龄”的倾向。我国《劳动法》中有这样的规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”因此，在《劳动合同法》应否进一步强化完善这一规定，确实值得考虑。

　　图：广东省外来工法律咨询。外来工最关注劳动合同纠纷问题本报记者侯恕望摄

　　《劳动合同法（草案）》正在征集意见，欢迎亮出自己的声音。

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　　（夏天／编制）