［百姓视点］疏堵结合才能根治“黑职介”

　　前不久，南京劳动、公安、工商、人事四部门联手向“黑中介”宣战，开展清理整顿劳动力市场秩序专项行动，但一连6家涉嫌非法经营的黑职介却以“没有营业、没有举报人在场”为由，公然叫板四部门组成的联合检查组。黑职介“赶不尽、杀不绝”，一有风吹草动，他们就人去楼空，没有证据，劳动部门很难进行处理。

　　“黑职介”的出现不仅让很多的外来打工群体上当受骗，甚至连一些本地的求职者

也无法逃脱他们的陷阱。“黑职介”的恶名在外，几经剿除，为何总能生意不断，甚至于屡治不愈？这是一个值得深入探究的问题。

　　“黑职介”的产生与发展不可能离开一定社会条件的催生，“就业难”是目前劳务市场上一个不容质疑的现实，外地务工人员大量进入城市更增加了对职业中介的需求。需求一直存在甚至不断膨胀着，但是对于需求的供给与满足却始终不能到位，越来越大的供求缺口给了“黑职介”以可乘之机与最佳的发展机会。

　　从求职者的角度来看，只要能或好或歹找一份工作，就算是有被骗的风险恐怕也要远强于两眼一抹黑、毫无信息来源的状况。这也正能解释为何即便是“黑职介”，却依然能客户盈门，“生意”不愁。享受到了暴利甜头的“黑职介”们甚至于连执法者的查堵都满不在乎，丢下一句“你查了我，我变脸重来”的狠话来。气焰猖獗至此，气愤之余还真应好好考虑这执法手段是否能真正起效呢。

　　仅仅靠查堵，毕竟只是治标不治本的办法，你顾了西头，顾不了东南北；管了今日，管不了每日。与治水之法相类，“堵”法之外，最关键的还是要善用“疏”法，让真实的求职信息通过权威的公共渠道向所有求职者发布，让这些信息能够轻易甚至免费地被真正需要它们的求职者获取，这是能切中“黑职介”要害的“疏”法。据报载，上海市近日开设了专供各类求职者查询信息的公益职介所，求职者来此找工作，不仅免费，而且还能获得良好的服务，这一填补供需之缺的正轨职介的出现，已经成为求职者们的天然选择，想必无需封堵，“黑职介”们的自动消失也是指日可待的吧。

　　一定程度上，正是在正轨职介环节上缺位，或者说公益性质职介机构的缺位，才为“黑职介”培育了可以肆意滋生的土壤。试想，如果求职者能够在公益职介所方便地获得基本的求职服务，如果正规权威的职介机构能够让求职信息及时便利地抵达需求者的话，这些挂“职介”之名，行不义之举的“黑职介”还会轻易获得这样广阔的行骗空间吗？

　　从这个意义上说，唯有“信息公开”，唯有用“公益职介”的“良种”去播撒求职需求这块“麦田”，才能从根子上刈除“黑职介”杂草，并让职介市场重归一片“良田”。