编辑同志：
春节过后，“民工荒”再度困扰浙江大大小小的民营企业。一边是大批农民工进城打工，一边是用人单位发愁招不到人。据调查，需求缺口较大的是裁剪、机械加工、设备操作、电子电器产品装配等有一定技能要求的岗位。另据调查，在浙江务工的外地农民工，约有3/4文化程度在初中以下，掌握职业技能的更少。而企业招聘人员大多要求“文化程度初中
以上”。因此，农民工紧缺的背后真正隐藏着的是“技工荒”，大多数农民工并非不愿做，而是不会做。
有专家认为，农民工培训投入的严重不足，正成为农村劳动力转移路上的绊脚石。为提高农民工素质，2003年，农业部等六部委就联合发布了《2003－2010年全国农民工培训规划》，规定农民工培训经费实行政府、用人单位和农民工个人共同分担的投入机制。但实际情况却不尽如人意，2004年中央财政用于“三农”投入为2626亿元，其中直接安排的农民培训预算25亿元，还不足1％。绝大数企业职工教育经费投入并未达到国家规定的最低比例，而用于农民工培训的经费基本上没有。政府没有足够的农民工培训保障体系，企业也偷懒不愿花费财力物力用于培训。而从进城农民工的总体情况来看，文化程度偏低，职业技能缺乏，一般以初中文化为主，其中参加过专门职业培训的也是极少数，在高强度和低薪水状态下的农民工又如何去学习和充电来适应市场需求呢？
农民工进城，拥有的只是单纯的体力和赚钱的念头，而很多行业则需要具备相应工作技能，让他们招聘素质低下的农民工适应不了企业的现实需要。显然，如果农民工培训问题不能得到有效解决的话，农民工依然难找工作，而用人单位也会依然成天喊着“招不到人”，这种人力资源的浪费现象对整个社会的发展极为不利。
“授人以鱼不如授人以渔”。如果农民工缺乏相应的职业培训和规划，找不到工作，他们就难以在城市立足。因此，加快建立和完善政府、用人单位和农民工共同分担的职业培训机制，是当务之急。江苏省 王世宏
