下海人员工龄"打水漂"?此问题引人大代表关注

　　为解决他们的社保问题，人大代表提交议案为其折算历史工龄

　　本报讯记者曾璇报道：离开单位“下海”弄潮，有的淘到真金，有的却在风浪中“呛水”甚至“覆舟”，他们的社保问题引起部分广州市人大代表的关注。昨天，一份议案提出了一个为早期下海人员合理折算历史工龄的方案。

　　议案领衔人———广州市人大代表、台盟广州市委员会副主委李亭亭表示：这是在接到多封群众来信，并翔实调查了几十位早期下海人员的情况后写下的，希望能为政府决策提供参考。

　　早期下海人员有十多万

　　据有关部门估计，广州至少有十几万早期下海人员。去年年底，广州出台政策，允许符合条件的早期下海人员一次性“买”回自己的工龄，享受退休后领养老金的待遇。至今已有超过6万人申请，受理2万余人，600多人春节后按月领取养老金。

　　不过，据了解，广州仍有一半以上的早期下海人员在观望与徘徊：一类是确有实际困难买不起，因申请一次性缴纳至少15年养老保险费用，要3万元，对部分年龄偏大、文化偏低、缺乏专长、家中既要赡养老人又要供子女上学、靠做临工的中年人来说，并非小数目。另一类是心理不平衡，不想让多年工龄“打水漂”。

　　应享受医保但要付出代价

　　据介绍，早期下海人员不少都是“摔破”铁饭碗的。按国家以前的有关政策，未经组织调动的离职，其以前所在单位的工作年限只能算“一般工龄”，不能算作“连续工龄”，不能视同缴费年限，许多人感到多年工龄被一笔勾销，早年的辛劳与贡献在老年没有补偿，有违公平。

　　代表们认为，应历史看待各种原因早期离开企业的人员，他们在国有、集体企业工作多年，出力流汗，作过贡献，应得到承认与尊重，并体现在养老与医保上；另一方面，相对于与企业同甘共苦“从一而终”的退休人员，下海人员也要为当初的选择承担风险、付出代价。“社保体系建立的最终目的，就是要让所有人老有所养，病有所医，而不仅仅是那些在职在岗的人员。”

　　（日京／编制）