首家入主中国的国际公关公司成被告

　　□本报记者 朱雨晨

　　“劳动合同终止也应该得到补偿。”陈先生说。3月20日，全国人大常委会公布的劳动法草案让他看到了希望，草 案的第39条规定，劳动合同终止也应该给予经济补偿。

　　陈先生1996年入职老牌国际公关顾问公司——伟达(中国)公共关系顾问有限公司(Hi

ll&Knowlto n)(以下简称：伟达公司)，为公司辛辛苦苦工作了近十年，已经到知天命之年的他，现在却面临着失业。这个失业在陈先 生看来，自己完全是无辜的。

　　虽然，与公司的合同终止期限是2005年9月30日，此前他却没有被告知要终止合同，而有关领导还依然派给他 任务。2005年“十一”长假过后，满怀热情回来上班的他却发现，自己被解雇了。这突如其来的打击，让他一时不知道如 何适应。

　　去年10月8日，陈先生回到公司上班，发现9月份工资被扣发，随后伟达公司负责人与陈先生谈话，没有解释扣发 工资一事，直接提出解除合同。陈先生要求其出具书面文件，遭到否决。陈先生说，他曾据理力争，该负责人却坚持让他离开 公司。于是，陈先生只得采取法律手段以维护自身的正当权益。

　　打官司，陈先生称是无奈中的选择。在申请仲裁的时候，仲裁委虽然认定了“伟达中国公司称2005年8月30日 与陈xx协商续订劳动合同之事，并在事后发出四封电子邮件要求陈xx做出答复，但伟达中国公司未提供相关证据对其陈述 内容，本委不予采信。”同时做出裁定，由伟达中国公司向陈先生支付2005年9月份的工资，驳回了陈先生的其他诉讼请 求。

　　去年年底，陈先生向北京市朝阳区人民法院提起诉讼，要求公司补发去年9月份的工资，并进行补偿并支付赔偿金。 2006年3月21日，北京市朝阳区人民法院对此案公开开庭审理。

　　“劳动合同终止也可以拿到赔偿，这是发展的趋势。”陈先生说，他期盼自己的案件能成为司法实践，能成为判例。

　　伟达公司于1984年进入中国，据称是第一家进入中国的国际公关公司。该公司的委托代理人转述了公司的意思， 陈先生与公司最后一期合同是从2004年9月30日至2005年9月30日，公司只是按照合同约定终止与陈先生的劳动 关系，不存在无理之说。至于扣发工资一事，是因陈先生1万多元欠款未还。陈先生表示，他只是遵从公司的办事规则，这笔 钱在有关活动结束后，已由客户支付，不存在欠款不还一说。

　　原告代理律师表示，根据《劳动法》和北京市有关规定，公司及其他用人单位与员工解除劳动合同，应按规定支付补 偿金。合同届满，公司未通知终止，员工继续为公司提供服务，则视为劳动关系存续。此案就属于公司在劳动关系存续期间单 方解除合同的情况，应按照员工服务年限支付相应的补偿金。至于无故扣发员工工资，更是《劳动法》明文禁止的行为。

　　据了解，《中华人民共和国劳动法》颁布实施距今已有十余年。劳动合同制度逐步在各类企业中实行。随着市场经济 的发展，中外企业与员工因合同履行等发生的劳动纠纷案件呈上升趋势。在合同双方中，劳动者往往处于弱势一方，劳动者合 法权益受到损害的问题引起了社会各界的关注。

　　原告代理律师介绍，许多国际公司，在本国严格依法运作，但来到中国后，屡屡发生侵害员工权利的事情，造成不良 影响。此案就是近来较典型的一例。针对这些情况，各地出台了不少相关的规定和办法，但是目前还没有一部统一的全国性法 律。全国人大常委会不久前对劳动法的实施情况进行了检查，并开始《劳动合同法》的立法工作，将为处理此类纠纷提供更加 明确的法律依据。

　　首家入主中国的

　　国际公关公司

　　伟达公关公司于1984年进入中国，自称是第一家进入中国的国际公关公司。在中国商业演变过程中，伟达有很多 开创先例的公关活动，如1984年IBM在天安门广场举办的第一家办事处的开幕典礼，1990年，中国第一家

　　目前，伟达已在北京和上海分别建立了两个分公司，提供从宣传活动设计到政府关系和危机管理的全方位服务。其客 户包括中国石油、高盛银行、宝洁公司、摩托罗拉和惠普公司等。

　　2005年5月，伟达(中国)公司击败来自全球30多家对手，被“国际商业大奖”评委会评为“全球最佳传播机 构”，这是“国际商业大奖”中分量最重的一个奖项。同年，中国搜索老大百度在纳斯达克风光上市，为百度服务的伟达公关 功不可没。