晚报讯小钱合同到期了，单位决定不再与她续约。这本该没什么问题，但劳动仲裁部门却裁定单位继续与小钱履行劳动合同。原来，按规定，职工在医疗期内，即使劳动合同已期满，用人单位也不得终止与其劳动关系。
事件回放
去年12月中旬，小钱患上了慢性疾病，听从医生嘱咐在家养病，并将病假单交给部门。今年年初小钱突然收到企业寄来的退工通知单，退工的原因是合同期满终止劳动关系，并要求小钱尽快来企业办理离职手续。小钱收到退工通知单后即与企业联系，表示自己尚在病休之中，企业是不能与其终止劳动关系的。多次交涉未果，小钱只能申请劳动仲裁，要求劳动仲裁委撤消企业与其终止合同的决定，恢复劳动关系，劳动仲裁委经审查后予以受理。
相关规定
本案争议焦点是职工在医疗期内，但劳动合同已期满，用人单位是否可以合同期已满，不再与其续签合同而终止与其劳动关系。根据《上海市劳动合同条例》第三十九条规定，员工若患病或者负伤，即使企业事先告诉职工合同期满不再续签合同，只要职工在规定的医疗期内，企业就不能与其终止劳动关系。除非职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的、被依法追究刑事责任的等，企业可以与其终止劳动合同。小钱虽然合同期满，但是尚在医疗期内，即使双方合同期已满，但企业应当顺延其劳动合同至上述情形消失。因此，企业应该与小钱恢复劳动关系，继续与小钱履行劳动合同至医疗期满。作者:□记者沙情奕
