媒体分析：海外华人如何突破职场“玻璃天花板”(2)

　　赵小兰在分析许多亚裔并不都能有机会步入美国政界时也说，工程科学领域给亚裔提供了很大的发展空间，因为在这些领域里语言并不是很大的障碍，所以实验室是亚裔美国人经常涉足的领域。

　　语言沟通存在的障碍，还不单纯是语言掌握或是口音问题，东西方文化上的差异往往阻碍了华人与主流社会的有效沟通。

　　赵小兰说，中国人都很有礼貌，他们在交谈的时候，总是很认真地听别人的意见，他们首先让最年长的人先发表意见，再按年龄顺序依次讲话，这中间是有顺序的，但“美国是一个不十分看重权威、传统和习俗的国家”。在美国式的讨论中，人们自由发表看法，随时打断别人，这是讨论的自然流程，美国人想什么时候发言就什么时候发言，没有一定的顺序，所以对美籍华人来说，必须学习这些习惯，打断别人是可以的。而且在美国没人会主动邀请你加入某个组织或聚会，“如果你感兴趣，想要加入，那就直接加入他们好了”。而华人总是习惯于被邀请。所以，东西方文化的差异上使得相互交往产生错位。

　　对职业选择也体现出东西方文化的差异，西方人喜欢冒险，尝试自己没有做过的事，而华人喜欢求稳、求安定，从而影响华人步入核心层。

　　田长霖出任伯克利加州大学校长前是做科研的，而且他喜欢花很多时间做科研，认为自己不合适做许多行政工作，但是他有个信念，就是觉得一定要打入美国的主流，一定要为华裔冲破这个“玻璃天花板”。从系主任到副校长到校长，每一次升迁都是突破。他的坚忍其实已经很难区分出是中式还是西式，但他敢于放下所爱，参与胜负未果的冒险与他多年的美国生活有关。

　　另外，中国学者在国外的不稳定性，回国与留任的矛盾也影响了他们进入研究机构的管理层的兴趣。

　　破“玻璃天花板”之对策

　　华人要有意识地克服东西方文化障碍，尽快与当地文化磨合，主动融入主流社会，这是已成功进入主流社会的华人给我们的启示。

　　但是如今世界是个高速发展的世界，东西方经济发展在速度上处于博奕之中。当海外华人一再被质疑对当地国的忠心时，自我创业也不失为一个突破“玻璃天花板”的策略。

　　田长霖鼓励海外华人不要以“玻璃天花板”为苦，而视之为一种磨练。他说：“许多在硅谷或矽谷创业的亚裔科学家，都是因为“玻璃天花板”阻挡，刺激他们向外发展，创出了辉煌的事业。”华人的“玻璃天花板”问题，由硅谷而改变。

　　此外，以祖国为依托，回国创业或是在跨国公司中担任国内公司核心领导层，是突破“玻璃天花板”的迂回之路。

　　“在国内接受大学教育，在西方接受研究生教育，拥有5年至25年海外工作经验，同时对中国本土情况的熟悉”——越来越多的跨国公司寻找这样的中国人才担任中高级管理职务。中国高管的薪酬堪与美国同级员工媲美，可轻松达到数十万美元。现年35岁的美国运通副总裁沈豪宇便是这样的幸运儿，他说：“与美国相比，在中国工作乐趣更多，也有更多升迁机会。”

　　随着中国经济发展，华人对于外国人来说，不再只是聪明智慧、吃苦耐劳，他们在学习如何出人头地方面将会越来越熟练，路径也会越来越多。(来源：《人民日报海外版》；作者：张嫱)

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