本报讯 （记者黄助）随着本市4月1日起调整最低工资标准，今年“五一”黄金周支付加班费有所变化。
月薪制
实行月薪制的劳动者，用人单位在支付加班加点工资时，其日工资的计算方法，可
统一按劳动者本人的月工资标准除以月制度工作天数进行折算。职工全年月平均工作天数为20.92天，月平均工作时间为167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。
按照本市最新的最低月工资670元计算，日工资标准约为：670元÷20.92天，为32.03元/日；小时工资约为：32.03元÷8小时，为4元/小时。在“五一”黄金周中，5月1日至3日加班1天（8小时），其职工加班工资计算公式为：32.03元×300%×1天，为96.09元/日；如5月4日至7日加班1天（8小时），用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，职工加班工资计算公式为：32.03元×200%×1天，为64.06元/日。200%与300%加班工资如何确定，按照《劳动法》和《天津市工资支付规定》。就今年“五一”黄金周而言，前3天是法定休假日，也就是1日、2日、3日加班的劳动者，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。后4天是休息日，也就是在4日、5日、6日、7日加班的，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。
综合计算工时
实行综合计算工时，如何支付加班工资？经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。
