停产放假没解除劳动关系公司付生活费2.8万

　　案情回放

　　去年初，重庆某公司因经营困难，无法继续正常生产，于同年2月9日宣布延期支付工人工资。同年3月26日，公司决定对部分职工放假。此后，仅极少数员工留在单位上班。同年6月，公司宣告全面停工停产。

　　周梅、何跃等10名员工，从去年4月按公司安排开始放假起，没收到公司发放的任何工资收入。11月4日，周梅等10名员工提起仲裁申请，经仲裁机关裁决，由公司向周梅等10名员工支付去年2-10月的工资、工资经济补偿金等费用。

　　当企业接到仲裁裁决时，认为已将员工辞退，不应再付员工工资，企业对此仲裁不服，诉至南岸区法院。法院判决

　　法院审理认为，原告虽作出了让员工放假的决定，但双方劳动关系并未解除。且原告停产后，同意对停产期间未提供正常劳动的职工，每月发放400元生活费。根据《工资支付暂行规定》，原告应按每月400元标准，向被告支付从停产到解除劳动关系期间的生活费。据此，法院判令公司向10名员工每人支付生活费2800元，共2.8万元。律师点评

　　市律协民委会张世强律师：停产放假不等于解除劳动关系。本案中双方已鉴定劳动合同，是双方真实意思的表达，不能单方解除。因单位生产经营出现困难，而对员工实行放假，但承诺发放期间生活费，是有效的意思表达。所以在停工期间，单位应当信守承诺，为暂时放假的员发放生活费。