六成多学生忙“熟悉人头”

　　智联招聘日前公布了与央视《东方时空》联合开展的大学生暑期实习报告。对5296名大学生的暑期生活追踪显示，超过六成大学生暑期忙着参与社会实践，兼职打工、充电或考研学习，提前获取职场经验与人脉关系，多多“熟悉人头”，为就业提早准备。

　　“熟悉人头”为就业打底

　　理工科大学生小郑近日很忙，除了在一家广告公司打工做市场推广，还兼职三份家教、参加大学生志愿者各项活动。还有比小郑更忙的，他的同学白天在一家报社实习，同时在社区养老院做志愿者，晚上还报名参加英语、IT培训。

　　智联招聘网对5296名大学生的暑期生活调查显示，28.4%的大学生已到意向单位实习，33%的大学生选择了兼职打工，超过九成大学生认为，利用暑假参加社会实践，提前体会工作状态，对于他们未来找工作和职业发展非常重要。

　　理工科大学生小郑告诉记者，近年越来越多的大学生面临就业难题，迫使大一、大二生就开始考虑为就业提前做准备。之所以会有如此多的大学生放弃暑假的休息选择自找苦吃，是因为大家都意识到增加社会实践经验的重要，早些“熟悉人头”，有利于以后就业。有22%的师兄师姐介绍，他们的工作是通过熟人介绍找到的。足以证明早“熟悉人头”就能早就业。

　　半数学生不满意实习效果

　　据小郑介绍，同大学生想多增加社会实践经验、多“熟悉人头”的实习愿望相比，实习单位对他们的态度和安排并不如意，大学生在接触实际工作、得到充分锻炼机会方面还远远不够。智联招聘统计显示，半数以上大学生不满意实习的效果。

　　职场专家介绍，为将来打好基础应是大学生实习的主要目的。大学生参与实习，还是要把眼光放长远些。没必要完全把实习单位和未来的工作单位联系起来，而是着眼于未来，看重实习所积累的各种经验。应向三个方向努力，即获取业务经验、获得职场人际交往等社会经验以及获得资历，为以后找工作打基础。大学生实习的大方向只有一个，那就是为未来打好基础。

　　只有48%企业愿意接收实习生

　　相对于大学生的社会实习热情，企业人力资源负责人则低调许多，在大学生与雇主的对话中，只有48.1%的企业人力资源负责人表示愿意接受大学生暑期实习。对于绝大多数不愿意接收实习生的单位来说，他们最主要的担心来自于对工作管理、商业机密以及额外负担的担心。

　　对此，上海市中小企业人力资源中心副主任赵新鲁认为，有四分之三的职场人都有过实习经历，“过来人”普遍承认实习对今后职业发展起到了非常大的促进作用。因此，对大学生实习，还是需要企业提供更多、更深入的机会。而大学生自身，一定要克服短期功利行为，尤其为多“熟悉人头”实习期内就频繁“跳槽”更不可取。