你找工作　我来担保

　　本报讯（记者陈静涛实习记者段晓宁）家在安康农村的大学毕业生张辉，这几天非常郁闷：不少用人单位不是要交上千元押金，就是要押上毕业证或者身份证。昨日上午，他意外地接到了西安一家信用评价公司的电话称，可以做他的诚信就业担保人，这让他又添了新的疑虑：花百余元钱真能担保就业？据记者从陕西省信用协会获悉，由第三方为广大就业者提供诚信就业担保，这在陕西尚属首家，在全国也属少见。

　　130元为就业者做担保

　　记者看到，这家信用评价公司推出的“诚信就业”担保函上显示，申请就业担保的人，年龄在18至55周岁之间、具有一定的职业条件或高中（包含职业中学）以上的学习经历。同时，该公司就业担保的范围有四个方面：被保人（就业者）身份、学历和工作经历真实；被保人不会在未将工作交接完毕的情况下，不辞而别；被保人遵守国家法律、法规和公司合理的规章制度，不泄露公司的商业秘密；被保人不利用职务和工作之便，侵占公司利益。

　　一旦被担保人给用人单位造成损失的，该公司出具的履约保函也做出了明确规定，担保公司将承担相应的担保责任，并赔偿一定额度的损失，如果出现重大经济问题，该公司有义务配合追补所造成的损失。

　　据推出该业务的这家信用评价公司负责人田钰川告诉记者，被担保者可以是应届毕业生，也可以是下岗再就业人员。他们将为被担保人做出500－5000元不等的担保额度，一般所需费用为130元。“被担保人不需要交任何担保金或者押金。”田钰川说。

　　试行一周无人签担保协议

　　在昨日上午，记者采访发现，跟安康的大学生张辉一样，不少找工作的人都有顾虑：“就业担保？哪有这么好的事。”“担保单位会不会有点居心叵测？”但也有打工者对此表示欢迎，来自商洛的王云海认为，不少企业用人时，不相信他们，往往要收取大量押金，这样的担保，能解决很多就业者的“诚信”问题。

　　西安一家文化咨询公司经理表示，可以考虑这种合法的用人担保。第三者来担保被用者，减轻单位用人的顾虑和风险。

　　对此，田钰川解释认为，因为没有“工作经验”、“本地户口”以及押金，已成为众多求职者一条难以逾越的鸿沟。实际上，最关键的问题还是个人信用问题，就是不相信求职者。为此，他们将建立个人信用档案，对被担保人的个人信用进行分等定级，打消用人单位的顾虑。据了解，该业务已经试行推出一周了，但目前还没有一个人签订就业担保协议。

　　担保协议是否有法律效力？

　　但这种第三方担保就业者诚信的协议，是否具有法律效力，尚存争议。

　　王浩公律师认为，这样的担保协议没有法律意义，属无效协议。原因是，担保是形成了债务的情况下，才要履行的法律关系。对一个人的信用进行担保，不能适用《担保法》。用人单位和就业者属于劳动关系，就业者出现重大损失的，用人单位可以开除员工，出现故意行为的，公司才可以要求员工赔偿损失。

　　而王洪池律师则认为，只要担保人和公司签订的就业担保书是双方真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，不违反《担保法》、《合同法》、《劳动法》等法律禁止性规定，就是合法有效的。

　　“就业担保还是新兴事物。由第三方为广大的就业者提供诚信就业担保，这在陕西乃至全国尚属少数。”陕西省信用协会秘书长张军说，这是一种很好的尝试，只要用人单位认可，就能做好。不过他认为，目前国家的社会信用体系正在建设，而第三方担保公司的资金如何？实力如何？是否有能力赔偿？还需时间的考验。