本报讯记者果一通讯员魏晓武报道“及时签订劳动合同”，是每个求职者的心愿，可签订后一定要提防“空头支票”。
南长区劳动保障监察大队近日开展的劳动合同专项检查发现，个别用人单位利用劳动合同玩“花手心”，有数十名职工受骗上当。
一名执法检查人员反映，日前在锡城一场大型招聘会上，一私营企业主打出的“一经录用，即签订劳动合同”的广告牌，被该厂一名年逾花甲的老职工当场撕碎。这名老人哪来这么大“脾气”？原来老人已在该厂工作10多年，多次签订了劳动合同。
两年前他到了退休年龄，厂方让他留用一段时间，老人答应了。
前不久正式办退休时，老人才得知厂里从没为他缴纳社会保险费，无法享受养老金。经反复交涉厂方吐露了真相，原来他跟老板签订的劳动合同，一直被锁在老板的抽屉里，没按规定到劳动保障部门备案，并依法参加社会保险。多次与老板签订的劳动合同，只是一张张空头支票。老人不服，很快请了律师与厂方打官司，不料超过了申请劳动仲裁的有效期，当事人的权益不再受法律保护。
这次检查发现，有10多个用人单位与职工签订的劳动合同，虽然都是一式数份，但全部被老板控制着。而当有的职工提出个人要留一份合同时，厂方便以“上级还没批复”为由，一拖了之。“这样的劳动合同，成了单方保护老板的合同。”该区一名纺织女工反映，今年初，厂里单方提出与20多名外来民工解除劳动关系，民工们因为拿不出劳动合同，未能得到应有的赔偿。但在平时，员工一旦违反了合同规定，厂里就会以合同条文对其作出处罚。7月25日，南长区劳动保障监察大队查明，辖区一企业“扣押”了数十名职工的劳动合同，职工反响强烈。有关部门随即根据有关法规，责令违章单位限期整改，并依法对其处以1．65万元的罚款。
