本报记者李可心通讯员米国琛报道昨天下午，市劳动和社会保障局发布了2006年度企业工资增长指导线，企业工资增长的基准线为6％，预警线为12％，与去年持平。有关负责人表示，自2002年以来，我市在岗职工工资水平增长呈现放缓趋势，因此，今年度的企业工资增长指导线有必要根据实际情况适当调整。
市劳动和社会保障局工资福利处处长吴立勇表示，工资增长放缓一是因为深圳在岗
职工工资本身基数较大，增长空间有限；二是全国劳动力市场工资水平有拉平的趋势；三是预计2006年我市经济仍将快速增长，与此相适应，今年企业工资增长基准线和预警线的确定符合工资增长低于劳动生产率增长的原则。
据悉，企业工资增长基准线为6％，表示企业在经济效益比上年增长并合理控制人工成本的前提下，原则上工资增长率可达到6％，这样既能保证员工实际工资水平略有提高，又有利于降低企业人工成本，增加效益；企业工资增长预警线为12％，表示企业经济效益增长幅度较大、工资水平偏低的企业，工资水平也可以相应增长，但工资增长不能过快，否则会加大企业人工成本，影响企业发展后劲和竞争力；但如果企业经济效益下降或亏损，员工工资可以零增长或负增长，但按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，企业支付员工工资不能低于当年度最低工资。
