南京市检察院的一份统计资料表明，2004年以来该市共查处科级以下“小人物”职务犯罪案件306件，占同期立案数的72%，涉案金额近亿元。这份资料还表明，当前基层公务员腐败的特点之一是群体性和公开性。这种现象越来越多的主要原因之一是心理失衡——一些基层公务员受社会不良风气的影响，看到许多担任领导职务的人，特别是当看到自己的直接领导借手中特权贪污、受贿时，心理开始失衡，出现不捞白不捞的错误思想(8月1日《检察日报》)。
失衡有一个前提，那就是原本的平衡。某些基层公务员在利益问题上之所以失衡，是因为他们本来是信仰公正和正义的，是痛恨和抵制腐败的，只因发现公正和正义被践踏、丑恶的腐败者却得到实惠，于是原来的信仰倾斜了。可见，他们心理失衡的诱因是他们的上司，是对各级别的上司缺乏制约的监督机制，是不够公平的社会投资制度和分配制度。
据我分析，基层公务员心理失衡后，他们的面前出现了三条挽回平衡的道路：一是出污泥而不染，他人越堕落越能衬托出我的高尚。但这似乎是圣人才能做到的事情，要让所有公务员都这样做，不太现实。二是以公民的原则和法制的精神要求自己，用举报等实际行动制止和打击腐败。但这种行为只有怒发冲冠、视死如归的赤胆英雄才能做得到，太多太多的举报人的不幸遭遇往往会让他们望而却步；三是同流合污，在自己的权力范围内“力所能及”地参与腐败，“你有我也有”，于是心理平衡。上述公务员就是这第三条路上的践行者。
但如今只有某些基层公务员心理失衡吗？要知道，在一个缺乏公平机制的环境中，下级往往对顶头上司产生不平衡感；行政权力不大的部门往往对拥有更多执法或审批权的部门产生不平衡感；即使是同一部门的同一级官员和职员，也会因获利的多少而产生不平衡感；低收入行业会对因行政垄断而获得高收入的行业产生不平衡感；高收入行业内部的底层员工也会因对高层领导收入过高而产生不平衡感；农村对城市产生不平衡感；穷人对利用国家法律政策缺陷而发财的富人产生不平衡感，等等等等。可以说，心理失衡者是大量存在的。而目前发生在我国的许多矛盾、纠纷或犯罪，许多都是由严重的心理失衡者引发的。这则消息从另一个角度再次强调了大力调节社会分配、加强权力监督的必要性和紧迫性。
