董事长借员工10万原是保证金

　　旨在约束员工不能“提前离职”等；法院判令公司将保证金退给员工

　　本报讯（记者文创实习生陈晨）公司董事长以项目启动资金为名目，向刚招聘来的销售员借款10万元，但借款期限竟与劳动合同期限一致。日前，九龙坡法院认定这笔钱不是借款，而是保证金，并判决公司将钱退还给员工。

　　签完合同借出10万

　　1997年5月，沙坪坝人刘先生被招聘到杨家坪一家公司上班。去年2月底，刘某因故辞职，几个月后，他又到该公司应聘销售工作的职位。去年6月1日，双方签订《劳资协议书》，约定刘的劳动合同期限为5年，刘在合同期限内，若将公司业务私自拿给其他单位办理、提前离职或在出现贪污受贿情况，公司有权向刘追究违约责任和经济责任，刘同意向公司赔偿10万元经济损失。

　　当天，公司董事长周某以公司项目启动需要资金为由，向刘某借款10万，借款期限同样为5年。借条上还写明，期满后三个月之内归还，借款期限之内，刘不得以任何借口收回借款。刘当即支付了10万元。

　　借钱原是收保证金

　　去年10月20日，刘再次向公司提出辞职，要求还款。当天，公司在两份函件中均提到对刘的辞职表示同意，同时该函件也载明了刘某自愿向公司缴纳了10万元承诺保证金，不愿还。

　　刘因此将公司告上了法庭。法院认为，刘某签劳资协议书的当天支付了周某了10万元，虽然周出具有欠条，但借款的期限与刘的劳动合同期限一致，且公司的函件中均表明刘缴纳了10万元保证金，该10万元保证金与10万借款系同一笔款项。结合双方签订劳资协议书的背景及实际情况，法院认定10万元借款为保证金性质，也不是违约金。

　　根据有关规定，用人单位录用职工时不能非法收取抵押金、保证金等。最后，法院判该公司退还刘先生10万元保证金。（候选好新闻编号：1802）