昨天这场招聘会可真是奇怪了

　　招文秘的公司心急如焚

　　求职的人也多如繁星

　　可几乎没一家公司招到人

　　“接了一大堆简历，没一个合适的。”周弘指了指桌上的一叠简历，无奈地摇了摇头。

　　周弘是宁波芮德电器人力资源部经理助理，昨天在宁波市人才市场举办的专场招聘会上泡了一上午，但却一个人都没招到，这让他的心情和天气一样燥热。

　　周弘身后的招聘说明板上印着的字很大：办公室文秘，协助总经理进行日常的工作安排，包括日程安排，会议组织及文秘工作；能适应长期出差……有策划及实施大型公关活动经验者优先。

　　“不过是招个文秘嘛，干吗还要求有策划能力？”小李捏着自己的简历，也非常郁闷地在一旁嘟哝着。小李学的是文秘专业，起草文件，会议组织，电脑办公操作，无一不精，可周弘就是觉得她不合适———没有策划经验。

　　昨天，宁波文职、营销等专场招聘会上，15家招文秘的负责人差点挠破了头。

　　招文秘为啥要求懂策划

　　宁波国彩纺织品公司，要招一个办公室主任助理。公司招聘主管马云华同样提出要求：“要有较强的沟通和组织策划能力。”

　　为什么要求文秘有较强策划能力？

　　周弘说，公司平均每季度都会推出一些新产品，新品发布活动对产品的市场推广有至关重要的作用。

　　“很多时候，我们还要和同行联手选择一些项目，这些仅交给策划部做是不行的。”

　　周弘坦言，这里的“不行”是指很多产品资料以及前期活动信息都属公司机密，不能随意让一般员工知道，这里就需要办公室秘书的协助，这就是他们需要有策划能力文秘的原因所在。而与别的公司打交道，就缺少不了优秀的公关能力。

　　新文秘薪水是纯文秘的2-3倍

　　“行业在变，公司在变，人员要求当然也要变。”周弘说。

　　而对于求职人员最为关心的薪水问题，周弘透露说，单纯的文秘进入公司一般在1000-1500元左右，而符合他们要求的文秘待遇则是纯文秘的2倍，甚至3倍。

　　行业需要和人才供给尚未对接

　　宁波市人才市场市场部部长石双明分析说，传统意义上的文秘职业只是文员的一种衍生。一般文秘工作的必备素质是具有较强的口头和文字表达能力，能够熟练运用计算机和其他现代办公设备、以及办公室日常事务处理能力的人才。

　　而从如今实际的企业要求看，他们对这些传统职业的要求正在发生改变。

　　一个文秘有时不单单是打字、作文和组织会议安排等一般职责，还要会实施重要事件公关，解决企业危机公关等，而良好的沟通策划能力及自我驱动应变能力，则让公司部门主管在很多时候能有时间处理其他棘手的事情，这一点在外向型企业身上尤为突出。

　　“这也就是为什么宁波的这些企业对文秘要求的变化原因，他们要的是一个具有公关协调与组织策划能力，并且具有良好职业素质的知识应用型人才。”(通讯员俞聪飞林斌都市快报驻宁波记者李军 都市快报)