看各地如何创建和谐企业:不搞“固定模式” 拓展活动空间 | |||||||||
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| http://www.sina.com.cn 2006年08月04日08:29 工人日报天讯在线 | |||||||||
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河北：分类指导彰显企业“创建”特色 本报讯（记者张世斌）“规定动作不走样，自选动作有特色”。河北省在劳动关系和谐企业创建活动中，不搞“固定模式”，各级工会组织根据企业不同的发展阶段和自身实
河北是在总结张家口、秦皇岛、衡水等市2003年以来先行开展“创建”活动经验的基础上，从2004年下半年开始在全省推开“创建”活动的。今年3月，省委、省政府“两办”转发了省总工会、劳动和社会保障厅、企业联合会/企业家协会关于深入推进“创建”活动的实施意见，明确各市要从当地实际出发，制定不同企业特别是小型非公有制企业及困难企业“劳动关系和谐企业”的具体方案，并要根据新的形势，及时修订和完善。 据了解，2004年河北省将和谐企业的具体标准划分为A、AA、AAA三个级别，每个级别包括8项标准，实践中发现这些标准只有在经济效益非常好的企业才能达到。于是，在今年的“创建”活动实施意见中，便专门提出“分类指导，扎实推进”的原则，对困难企业、中小企业、非公有制企业可适当降低标准，逐步由“初步和谐”、“中级和谐”最终走向“完全和谐”。 北京：动态管理激发参与内在动力 本报讯（记者吴晓向）在北京，“和谐劳动关系单位”与“和谐劳动关系工业园区”不是终身制命名。该市规定，“和谐劳动关系单位”、“和谐劳动关系工业园区”每年组织一次评选，次年评选新的单位的同时，对已经获得称号的单位进行复验；被命名的单位发生不符合评选标准之一的或弄虚作假、骗取荣誉的，将被撤销荣誉称号，并向社会公布。 此外，北京市还十分注重通过政策调动职工和企业参与“创建”活动的积极性。在今年初开展创建“和谐劳动关系单位”、“和谐劳动关系工业园区”活动时，有关部门不仅制定了创建标准，如明确用人单位的职工劳动合同签订率要达到100％；按时足额支付劳动者劳动报酬；严格执行国家工时制度；按时足额缴纳各项社会保险费用等共计11条，而且对用人单位自查情况的民主程序作出规定。即用人单位自查情况应向职工代表大会（或职工大会）报告，并经职工代表或全体职工无记名投票满意率80％以上，视为自查合格。工业园区自查情况应征求驻区企业和企业工会组织意见，且认同率要达60％以上。同时，候选名单通过网络向社会公示15天。 此举，有效激发了企业、职工参与“创建”活动的内在动力。目前，该市“创建”活动正在全市积极开展，并出现了企业与职工共同参与、共促发展、共同维护、共创和谐的良好氛围。 短评 有特色才有活力 乔雨 开展任何工作，搞“一刀切”固然简单，但最终往往难以行得通。“创建”活动涵盖了不同所有制、不同组织形式的经济单位，因此，能否做到因地制宜、尊重特色，尤为重要。当然，注重特色并不意味着“大撒把”，“劳动关系和谐单位”是否名副其实，还需建立相应的约束管理机制。 河北省开展“创建”活动坚持“分类指导，扎实推进”，不搞“固定模式”，让所有企业都有“奔头”；北京市则通过建立动态管理机制，实现激励与约束融于一体，结果激发了企业参与的内在动力。 它们的实践都证明一点，有特色才有活力。 | |||||||||
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