人才选用要过“心理关”

　　本报讯 选聘人才时除了面试、业务知识笔试外，还要加试一关“心理测试”。记者近日发现：我省一些用人单位在选用人才时越来越注重求职者的心理健康程度。

　　安徽少年儿童出版社办公室主任王卫东介绍说，从去年开始，他所在的出版社在引进人才时就开设了“心理考试”，请相关心理学专家进行命题，通过对考生的分数进行指标分析。心理考试的成绩将成为面试、业务知识笔试以外的一项重要考核指标。之所以专设这

一环节，主要是避免在短暂的面试时间里无法透析考生的性格、情商等方面的缺失。合肥市一家外贸企业的负责人告诉记者，心理测试是该公司每年选人的一项必考科目。因为之前，他们曾经发现招进来的一些高学历人员在面试、笔试时都相当不错，然而工作起来却因为性格不合等原因而中途离职。

　　“这个信息也提醒广大求职者，除了具备娴熟的业务能力、专业知识外，自身心理健康不可忽视。”省城一家心理测评咨询室的负责人吴月平对此评价说。

　　（吴著 本报记者 杨丹丹）