本报讯异地间的人才交流本是很正常的事，既可以直接调动，也可以办理“特聘”，但昨天记者从无锡市人才服务中心人才就业科了解到，今年有许多无锡籍人士在异地就业时，人事档案转到了异地，但户口还留在无锡。这种既不像正常调动又不像“特聘”的方式遗留的后遗症颇多。
随着地缘差别的缩小，户口归属哪里在许多人心中已并不是很重要，许多异地就业
只图异地的高薪，而忽视了长远的利益。王先生今年3月份到上海工作，人事档案早就到了上海某人才中介机构，但是户口和行政关系介绍信等人事关系还留在无锡。记者与王先生说起怎么还不办理户口转移和其它人事关系时，他称，自己是无锡人，户口留在无锡很正常，应该不会有什么事。工作人员向他说明，他属于正常调动，应该办理相关手续，如果是“特聘”，那么人事档案和户口都可以留在无锡，他这种界于两者之间的就业方式对个人的利益有损无益。
据介绍，今年上半年无锡有188人在异地调动时办理了手续，另有320人档案到了异地，但户口还是留在无锡，调动的行政关系介绍信也没有开出。人才就业科有关负责人告诉记者，这样的现象往年很少，今年特别多，这些调动人员的这种就业方式，以后会遇到很多麻烦。人事档案总共只有一份，档案与户口“脱离”后，档案一旦丢失，那相关事宜就无法查询。更为关键的是，个人的“三金”问题，如果异地就业的单位帮你交了，但是由于本人户口在无锡，退休后“三金”也只能提取个人缴纳的那一部分。
据了解，像杭州、南京、宁波等城市，人员调动一般要办理户籍和人事档案关系的转移，不过无锡在这方面还没有具体的强制性要求，这导致一部分无锡籍人士异地就业时，办理手续时既不像调动又不像“特聘”。（朱英杰）
