诚信依旧是求职的“敲门砖”

　　本报8月5日讯(记者 苏茂华)今天，济南市第51届人才交流会(综合类)在市人才市场举办。记者发现，求职者普遍降低了求职要求，而用人单位则普遍看重他们的诚信和踏实作风。

　　上午9点30分，记者在二楼招聘大厅看到，求职者依然以高校毕业生为主，很多毕业后一直没有找到工作的学生都主动降低了求职要求。山东财政学院的毕业生李静告诉记者，

她家在淄博，毕业前一直在找工作但没有成功，她又非常想留在济南，就把希望放在了周末招聘会上。她表示，现在并不很介意工作待遇高低，只要有发展空间即可。

　　与毕业生主动降低求职要求相反的是，用人单位的要求却在普遍提高。在招聘现场记者看到，用人单位都提出了学历、工作经验、综合素质等各方面的要求。其中，讲诚信和作风踏实是出现频率颇高的词语。

　　“我们挑选人才时，固然看重能力，但具备诚信的品质是最基本的要求。大学生可塑性强，能力可以慢慢培养，但前提是要‘会做人’。一个人即使能力再出众，如果不讲诚信，我们觉得他也不可能为企业真心实意地服务。”一家电子企业的人力资源部经理石先生介绍，部分大学生求职时，为了增加求职砝码，拼命给简历“注水”，过分夸大自己的能力，给他们留下了不好的印象。

　　石经理给记者讲了这样一件事：一次他们单位招聘时，同一个院系的4名学生一起进入面试环节，其中一人求职心切，称自己担任学生会主席以及组织过多项活动。结果，谎言在其他同学的印证下被当场戳穿。尽管这位学生各方面都挺优秀，但还是被淘汰出局。据了解，部分应聘大学生失去宝贵求职机会的原因，就在于给用人单位留下了不讲诚信的印象。

　　踏实也是用人单位非常看重的个人品质。采访中，不少招聘负责人都指出，很多大学生踏上工作岗位后，表现出同一个毛病：好高骛远，不够踏实。这些人不甘心在初期的基础性岗位上锻炼，技术还没有掌握就总想着提升；或是还没充分展示自己的能力，就一味要求负责大项目等。刚毕业的学生一定要调整好心态，踏踏实实把最基本的工作做好。