讨工资善用集体合同

　　集体合同效力有时高于单个员工的劳动合同

　　本报讯记者马汉青，通讯员张祥、吴子因报道：昨天，在省、市、区劳动及工会部门联合举行的工资支付咨询会上，广东省总工会法律专家指出，劳动者与企业签订集体合同，其作用绝不是走过场，劳动者维权时要用好这一招。

　　“集体合同的效力，甚至要高于单个员工的劳动合同。”省总工会法律顾问室主任刘国斌说，有一名劳动者与广州一家企业签订劳动合同，约定工资为600多元，后来这家企业签了集体合同，约定工资不低于800元。这名员工要求达到这一工资水平，企业称应以劳动合同为准。经劳动仲裁，按照集体合同，该员工以800元的月薪获得了赔偿。

　　省总工会法律室还遇到这样一个求助案例：南海某企业拖欠了400多名员工的工资70多万元，工人要仲裁时，老板居然满不在乎，因为这些员工都没有签订劳动合同，且每人的岗位待遇不一样，一个个去申请仲裁，老板说不怕“单打独斗”。经调查分析，省总工会的律师发现企业同员工曾经签订了集体合同，里面就有相关条款，劳动者完全可以统一申请仲裁。得知道这一消息，老板慌了，最终补发了工人工资。

　　刘国斌说，目前广东省国有、集体企业集体劳动合同的签订率已超过90%，问题多出在私营小企业上，签订率仅6成左右。

　　（日京／编制）