频繁跳槽能说我不优秀吗？

　　众多用人单位对频繁跳槽者不欢迎，且明确表示，这些人频繁跳槽是不诚信的表现；而跳槽者则认为，为扩大发展空间，他们必须选择适合自己的岗位。用人单位与跳槽者的观念形成对峙……

　　★用人单位缺乏诚信不欢迎

　　在人才招聘会中，某公司负责招聘的工作人员告诉记者，许多应聘者刚从学校毕业两三年，却已是换了三四个工作单位的“老游击”。对于这样的求职者，多数用人单位是不欢迎的，因为他们认为这样的人才不稳定，且缺乏诚信。

　　另一家软件公司负责人也明确表示，对于从事软件开发的人来说，开发一个项目至少需要10个月的时间，频繁跳槽者得到的仅仅是“皮毛”，难以形成丰富的工作积累，对于这样的求职者他们很难接受。

　　★跳槽者要选择适合的发展空间

　　招聘单位的这种看法却遭到跳槽者的反对。前来应聘的王先生认为：人往高处走是恒久不变的规律，有好的机会就不能轻易错过，跳槽者之所以选择跳槽方式，主要是希望新机会能够有利于发挥个人的潜力。刚参加工作一年的研究生小李则认为：“当初刚从大学毕业，对自己的职业定位并不明确，于是就选择先就业积累工作经验，但现在对自己的能力认识清楚后，觉得目前的工作并不适合自己，所以想跳槽到更适合自己，并且更利于个人发展的单位工作。跳槽无可厚非。”

　　★人才专家用人单位别上纲上线

　　对于用人单位和跳槽者之间形成的观念对峙，山西人才市场专家认为，招聘单位培训人才并不容易，希望培训的人才具有稳定性，并且讲诚信，为单位“忠实”效力，这并无可非议。但如果据此就认定跳槽者不够诚信、不能为己所用，未免显得有些“小气”。

　　其实，人才市场的作用就是要给人才和用人单位之间搭建起一座沟通的“桥梁”，加速人才的流动。如果仍然用陈旧的思想“束缚”人才的流动是不可取的。当然，作为人才，诚信非常重要，不切实际、一味“这山望着那山高”同样是错误的观点。

　　因此，人才专家忠告跳槽者：在1—3年的时期内，任何单位的“新人”都会慢慢成为主力。人才应该主要考虑单位是否能够为自己提供发展平台，如果频繁跳槽，不但得不到用人单位的信任，还会减少自己的经验积累。

　　本报记者郝原良

　　(来源：山西新闻网 山西晚报网络编辑：董春萍)