律师：没拿到胜诉书是一个遗憾

制图/丁华勇
点击此处查看全部新闻图片

　　二审未开接受和解

　　“出乎意料，肯德基基本上答应了我的要求”

　　新京报：是肯德基主动找你和解的吗？

　　徐：直接找的我。出乎意料，以前他们的律师说的都是一套一套的，怎么现在说和解啊？

　　新京报：你接受和解是出于什么考虑？

　　徐：我问过我的法律援助律师，他们说和解与诉讼的目的是一样的。然后，肯德基基本上答应了我的要求，这样双方都还比较平和。

　　新京报：你对和解的结果还比较满意？能透露一下和解的内容吗？

　　徐：比较满意吧。和诉讼的请求还有点出入。我不方便透露具体内容。

　　新京报：肯德基没有提出让你继续回去工作？

　　徐：是有内部的人跟我提过。问我以后有什么打算？我说没什么打算。还问我说如果让上班还去不去？我说还没有考虑。

　　新京报：你的诉讼前后经历了多长时间？

　　徐：8个多月的时间。

　　新京报：那段时间找工作了吗？

　　徐：找过。但我不是今天请假就是明天请假，没踏实地工作过。

　　新京报：打官司的主要困难在哪里？

　　徐：花时间花钱，开一次庭得花我5个工作日。

　　新京报：中间有没有想过放弃？

　　徐：没有。我就想看看打到最后，国家给我什么样子的答复。

　　未来生活如何继续

　　“不再找劳务派遣这类工作了，我不懂法律”

　　新京报：现在案子告一段落了，你对劳务派遣有更深的了解了吗？

　　徐：了解不深刻。我觉得它就是一个用工制度，某个公司要一批人，劳务公司就说我给找到这样的人，不需要到公司培训，可以直接上班。

　　我觉得这个劳动派遣是坑害老百姓的，应该废除。

　　新京报：也许是这个制度在运用过程中还没有细化成熟。

　　徐：对，就是操作过程中出了问题。

　　新京报：你觉得你的付出跟结果相比，值不值？

　　徐：值。最起码心理上有一点平衡，但不完全平衡，我的身体因时间关系没及时去

　　另外，肯德基能宣布停止使用劳务派遣录用新员工，改为直接聘用，这是一种进步。一些工友给我打电话表示祝贺。

　　“背景：今年8月8日，北京肯德基公司召开新闻发布会，宣布从当日起，肯德基将停止使用劳动派遣录用新员工。原配销中心的派遣员工将转为北京肯德基直接聘用员工，并认可他们以前的年资。

　　他们表示，在上个世纪90年代末的北京，对雇用外地劳动力有严格的限制，因此公司将配送中心的部分工种改成通过劳务派遣公司聘用，同时将该工种的原有工人也转出由劳务派遣公司聘用。经过近十年的演进，国家政策和社会环境都发生了极大的变化，肯德基因此决定调整政策，将用工方式改成直接录用。”

　　新京报：诉讼前，当时想过肯德基有这种改变吗？

　　徐：没有。可能在媒体的关注下，他们也感觉到自己错了。还要感谢法律援助中心，如果没有他们，可能不会有现在这个结果。

　　新京报：你对以后怎么打算的？

　　徐：还找工作吧，但不会再找劳务派遣这样的工作了，劳务派遣的当可能不会再上，但是可能上别的当，我不懂法律。

　　对话律师

　　“没拿到胜诉书是一个遗憾”

　　徐延格的律师表示，需要法律规范劳务派遣

　　时福茂，北京市农民工法律援助工作站律师，也是徐延格的法律援助律师。近日，他接受了本报的采访。

　　还没有法律去规范劳务派遣

　　新京报：你认为，现在的劳务派遣主要存在什么问题？

　　时：主要的问题是还没有一个法律去规范劳务派遣，因此国家的《劳动合同法(草案)》有四条是关于劳动派遣的，这是一个非常大的进步。

　　实际上，如果劳动者与用人单位之间有劳动关系，发生事故了，应该由用人单位负责赔偿金，比如徐延格是11年的用工时间，应该补偿11年的劳动补偿金。福利待遇都是按照肯德基来支付的。

　　而如果采用劳务派遣制度，那么可能就是参照时代桥的标准。这样就导致徐延格不能按照11年的工龄支付劳动补偿金，这对他的损失是非常大的。

　　劳务派遣用好的话是件好事

　　新京报：那如何评价劳务派遣制度本身呢？

　　时：这个制度如果用好了的话，是一件好事。

　　灵活的用工，对于劳动者来说，他也不知道到底哪里在招工，他可以直接找派遣公司就行了。但现在有很多公司钻法律的空子，恶意运用这项制度。

　　新京报：和解对肯德基和徐延格来说都是可以接受的。但是毕竟在法律程序上还没有给出一个确定的答案，你作为代理律师，有没有遗憾啊？

　　时：肯德基已经明确表示以后将直接跟员工签订合同，承认所有员工的实际工龄，尽管在法院没有说我们是对的，但实践操作中已经证明了。

　　从司法的角度来看，我们没有拿到法院胜诉书，这的确是一个遗憾。

　　本版采写 本报记者 杨华云 实习生 徐晓芳