留不住就扣你的钱 亚宇机械擅自降职工工资

　　龙网常州晚报讯(本报热线短信报料)10日下午，在常州亚宇机械有限公司打工的陈某向本报热线反映，厂方擅自 降低职工工资标准，4名职工因无法接受低工资而提出终止合同。但在结算工资时，厂方却以合同期未满中途离退为由，扣除 职工1000元工资及1000元福利性费用。

　　“就这个价，你们愿做就做”

　　据陈某反映，今年2月，他到位于武进遥观镇的常州亚宇机械有限公司工作。厂方实行的是计件工，每加工一个零件 记工资1.55元，如每天超过30个，每个按3.1元算。但是从6月份开始，厂方将计件单价降至1.395元，而且取 消超产按双倍计价的核算方式。这样下来，陈某等人每月就要少拿300元左右工资。他们多次向厂方反映均未被接受。

　　9月4日，陈某等4名职工找到所在车间主任居某商谈计价方式，居主任态度非常坚决：“就这个价，你们愿做就做 。”陈某等人一气之下，当场决定辞职。但随后他们找厂方财务结算工资时被告知，按照厂方规定和劳动合同的约定，职工合 同期未满而中途离退者，要扣除1000元工资及1000元福利性费用。

　　只有一方签名的合同

　　对此陈某表示不解，因为当初进厂时，厂方只向他提供一份合同，陈某在上面签字后，厂方就将合同收回。因此，陈 某手里一直没有劳动合同。

　　9月8日，在遥观镇劳动保障所，陈某从居主任手中看到了自己当时签字的合同，并当着劳动所同志的面，将合同复 印了一份。但陈某发现，厂方根本没有在合同上签名。

　　11日上午，在亚宇机械有限公司，记者找到了该公司陈厂长。陈厂长告诉记者，这4名职工擅自离岗，给厂里造成 了损失，按照合同应该扣钱。在记者的要求下，陈厂长出示了一份合同，但合同名却是“职工劳务合同”。而且，合同没有明 确甲方乙方，但合同上规定的都是职工的义务及责任，而没有规定厂方的责任。在合同最后一栏写着“车间负责人签名”而不 是厂方法人代表签名。陈厂长告诉记者，厂里将这个车间承包给个人，有事请找车间负责人。

　　陈厂长离开时对记者说：我们是小厂，在劳动合同方面并不是很完善。如果我们违法，叫他们去告我好了。

　　该厂金工车间居主任告诉记者，6月份开始，车间决定将奖金考核评定工资总数的10%发放。所以每个计件零件从 1.55元降到1.395元，并取消超出部分双倍奖励。而每个员工的工资并没有多少影响。记者问，改变考核方法有没有 向职工协商？居主任回说，有的。具体形式就是在车间内贴了一个通知。

　　记者注意到，在合同中约定的1000元福利费中有一项医疗保险。但是陈某等人都没有医疗保险的账户。居主任解 释说，医疗保险全厂职工是统一买的，但陈某等人则没有购买医疗保险。

　　按照劳动法规定，职工工资应该是逐月发放，而在这家厂里，每个员工的工资却是押一个月，再缓一个月，如9月份 只能结算到7月份的工资。而陈某等人至9月11日，仍有7、8两个月的工资没有领到。

　　在记者的陪同下，陈某等4人从该厂仓库内领到了刚刚结算好的7月份计件“入库单”，但是他们到财务结算工资时 仍然遭到了拒绝。

　　厂方行为多处违法

　　针对厂方这份合同，江苏常州张林芳律师事务所衡泽驹律师认为，这份合同存在多处违法。合同的名称叫“职工劳务 合同”非常不妥，职工是与单位有劳动关系的人员，只能与单位签订劳动合同，这家单位混淆了劳动合同与劳务合同关系。一 旦员工发生劳动纠纷，员工很可能不能寻求劳动保障部门的保护，而被要求直接进入民事诉讼，这对劳动者来说是不公平的。

　　其次，从这份合同内容来看，应该是一份劳动合同，而事实上，厂方对陈某等人也是实行职工一样的管理。该合同第 4款劳动纪律规定：“凡本公司职工必须听从领导统一安排，公司核定工时工人不得讨价还价……”合同只约定了职工违反规 定要受怎样的处罚，而没有对自己责任的约束。双方约定的权利义务不对等。

　　另外，合同中约定的“中途离退者扣除福利性费用1000元及1000元工资”的规定也是没有法律依据的。按照 2003年颁布实施的《江苏省劳动合同条例》规定，单位对劳动者违约行为约定违约金，仅限于劳动者违反服务期约定，或 者违反保守商业秘密竞业禁止约定两种情形。

　　衡律师认为，厂方应该按照劳动法规定，按时结算劳动者工资。任何单位不能以扣押员工工资的方式来限制职工自由 选择职业的权利。厂方这种扣押劳动者工资行为是违反劳动法规定的。劳动者可向劳动监察部门投诉。(殷益峰)

　　报料人：陈先生奖励：40元

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