本报宁波9月23日电 （记者 周松华） 首届中国宁波人才科技周的“重头戏”——宁波市第八届高层次人才智力技术项目引进洽谈会，今天在宁波国际会展中心开幕。与以往不同的是，本届高洽会上，许多企业不再片面追求高学历人才，纷纷招聘有特长有经验的高级技术工人。
据统计，今天共有629家用人单位进场设摊，推出岗位4200余个，高级技术工人的需
求量占到了15%，主要涉及数控机床操控、汽车制造修理、电器制造维修、模具设计制造等11大类。有近400位高级技工与用人单位达成就业意向，比去年上升了75%。
在洽谈会上，许多设摊企业都放宽了学历要求，而将具有5年以上相关工作经验、有技术职称列入了招聘条件。浙江吉利汽车有限公司推出了近60个岗位，招聘具有中级以上技术职称的工人，学历要求大专以上。“高学历不等于高能力。”公司人事主管顾勇亭说，一线岗位的专业技能要通过一定年限才能培养出来，不是几个月的社会实践能够代替的。
一些单位还当场修改了招聘条件。宁波博威集团想招一位高级机械工，原来要求英语六级以上，现场临时改成了四级。公司负责人介绍，高级技工一般年龄较大，英语水平不高，但技能和理论都很过硬。
“高级蓝领”究竟身价几何？记者看到，许多企业都大幅度提高了高级技工的待遇，月工资1万元左右的比比皆是，最高的年薪达20多万元。
目前，宁波高级技工的需求缺口3万余人，随着打造先进制造业基地的步伐加快，高级技工的缺口还将增大。为此，宁波市正在实施“高级蓝领”战略，设立“高技能人才奖励专项资金”、评选表彰“首席工人”等，而人才科技周的举办，也使宁波多了一个引进高层次紧缺专业人才的平台。
