在中国名城名企名校大型人才交流会上，首次应邀与会的各高校和各城市、知名企业间的“密切对接”，成了人才与企业间滚滚对接波涛下的“汹涌暗流”：“送上门”的———清华、北大等77所大中专院校和“迎出门”的———30多座城市、600余家企业间的交流，为人才流动增加了新的内涵。
会场二楼第一、第二个展位分别是清华和北大。在大多数人心目中，清华、北大是
昂首云天外的，其毕业生根本用不着推荐。但参展方那忙于接待的身影说明，清华、北大并不孤傲清高。清华大学就业中心主任助理王丹的话颇有代表性。她说，虽然清华毕业生就业不成问题，但学校也在转变观念———要尽量多地给学生以选择的机会，并力求找到最适合发展的空间。此次来锡，就是要把毕业生信息传给地方，让双方先“自由恋爱”，最终确立以“提供发展机会”和“贡献聪明才智”为基础的合作关系，从而消除地方企业担心留不住人而不敢要清华学生的误解。
王丹的话让青岛市人才中心一位与会者听了很高兴，但她还是有些不确信。王丹又说，著名高校学生集中在少数地方不一定是好事，我们力求“地域方差”，也就是要引导学生到能最大限度地发挥才干的地方去，不要把地域和薪金等外部条件放在第一位，因为小地方更渴望高素质人才，干好了，也不愁没有高薪。
面对难得的人才交流盛会，江大太湖学院扮演了“送上门”和“迎出门”的双重角色。一份2007年毕业生一览表，共1400多人；一份老师招聘信息表，共126人。据称，为帮助学生充分就业，他们先派人打探与会企业要什么人、有何要求，然后分门别类，再由10多个毕业班的班主任带着求职手册有针对性地前往推荐。这种主动出击、无缝对接，为的是适销对路。
业内人士称，从大学生包分配，到双向选择，到如今双向选择下的学校“送女上门”、“送才下乡”，变化的背后，显示了社会对毕业生就业的高度关注，以及在“以才为本”的用才观下的新的育人、选人、用人观。（吴立群）
