王杰李文健
为切实做好乡（镇）党委换届工作，今年以来，山南地委切实加强领导，严格把关，稳步推进乡（镇）党委换届工作。截至6月10日，山南地区82个乡（镇）圆满完成换届工作（勒布办事处除外），共选举产生乡（镇）党委委员438名、乡（镇）党委书记82名、乡（镇）党委副书记126名。新产生的乡（镇）党委成员平均年龄为34．36岁，大专以上文化程度
的达28．3％，比上一届提高6．23％。通过此次换届，新产生的乡（镇）党委班子结构更加合理、素质明显提高，汉族干部、妇女干部、优秀年轻干部比例有所上升。
加强领导，确保乡（镇）党委换届工作顺利进行山南地委高度重视这次乡（镇）党委（党总支、党支部）换届工作，多次组成工作组深入各乡（镇）考察了解干部情况。按照山南地委的要求，各县分别制订了详细的乡（镇）党委换届工作具体实施方案，成立由县委书记任组长的乡（镇）党委换届选举工作领导小组和办事机构，下设办公室，指导协调乡（镇）党委换届工作。同时，地区各县利用电视、报纸等媒体对乡（镇）党委换届工作进行及时宣传报道，极大调动了广大党员的积极性和主动性，为乡（镇）党委换届工作营造了浓厚的舆论氛围。
在乡（镇）党委换届工作中，山南地区始终坚持严格程序、规范操作的原则，坚持代表选举严把代表条件关、严把代表构成关、严把代表产生关、严把代表资格审查关，使选举产生的代表在政治素质、参政议政能力上均有明显提高。同时，在换届选举过程中，认真履行会议程序，各乡（镇）党委按照有关规定，及时向各县委呈报选举结果，保证了选举工作的严密性。
优化结构，有效增强乡（镇）党委班子整体功能乡（镇）党委换届工作中，山南地区各县县委严格执行《干部选拔任用工作条例》，按照干部“四化”方针和德才兼备原则，根据梯次年龄结构和其他比例要求，优先选拔优秀年轻干部，注意配备汉族干部、妇女干部，选好配强乡（镇）领导班子。
年龄结构上，此次当选的438名乡（镇）党委委员中，30岁以下的为103人，比上一届提高8％；31至35岁的为124人，比上一届提高1．7％；36至45岁的为158人，比上一届降低6．8％；46岁以上的为53人，比上一届降低5．4％。文化结构上，初中（含初中）以下文化程度的有140人，比上一届降低7．38％；中专以上文化程度的有279人，较上届提高10．4％。专业构成上，新一届党委委员中，经济管理、农牧业技术、行政管理专业的干部人数为157人，比上一届提高5．64％，实现了行政管理、农林牧技术、经济管理等多专业合成的格局，使乡（镇）党委班子专业构成单一的情况有所改善，实现了班子成员专业构成优势互补。
