本报济宁10月17日热线消息济宁市的孙先生今日打来电话诉苦，其所在公司规定严格得让人匪夷所思，员工守则上明确列着如厕不得超过5分钟等条款，而自己由于一些原因3天没能上班竟被扣除了当月工资“扫地出门”。
据孙先生介绍，两年前他来到这家公司从事电气类的工作，当时公司刚刚建立，他一步步勤勤恳恳地随公司走到今天。9月9日他感冒得厉害便请了3天假，由于病情还没有好转
，12日再次向领导请假，当时没有被批准，后来实在难受，他又在家治疗了3天，当回到公司时才知道自己已经被开除了，并且9月份的工资也被扣除。
孙先生告诉记者，平时公司的规章制度就比较严格，并拿出员工守则给记者看，上面写了很多员工必须服从的条款，其中有一条竟然是：如厕不得超过5分钟。记者从另外一些员工那里了解到，他们也觉得这项规定缺乏人情味，大家平时去厕所比较紧张，都是速战速决，害怕因超时受罚，尤其是肚子不舒服的时候，别提多别扭。
就此事记者联系了该公司的负责人，对方表示厂里的规定都是依据相关法律制定的，员工违反了厂里规定当然就应受处罚。记者采访了律师得知，如厕也是一种人身权利，不容侵犯。企业限定员工的如厕时间，没有任何法律依据，在以人为本的社会中显得十分荒唐。如果员工借如厕之名偷懒，企业可以用劳动法规处理；如果因正当如厕受到处罚，则过于苛刻粗暴。另外，根据《企业职工奖惩条例》规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天或者一年以内累计旷工时间超过30天，企业有权予以除名”，而3天则“缩水”过多。
记者 张建丽
