鉴于时间过了一周报名者还是寥寥无几，这两天国家公务员考试中有近10个部门相继调低一些岗位的报考要求，其中部分是将博士、硕士的学历要求降为本科，部分是取消“基层工作经验”的限制。这一“遇冷迫降”向世人展示了这些部门的务实和果断。同时，也让人们看到了一些遗憾。
“公务员热”世人皆知，去年国家公务员考试平均录取比例50比1，除了少数边远地
区的个别岗位外，报名时门可罗雀的现象很少出现。然而，今年的国家公务员考试恰恰出现了不少岗位报名稀少的“反常”。不过，这种“反常”未能持续多久，在相关部门调低报考要求后，原本报名稀少的岗位人气立即上升。这说明，“冷”的背后并非因为大家不愿报，而是门槛太高报不了。
说起就业，大学生常说两个“想不通”：一是想不通很多岗位明明本科甚至专科就能胜任，为什么非要硕士、博士？二是想不通用人单位明明知道要招的是应届大学生，为什么还提出“工作经历”的要求？前一个“想不通”，迫使很多大学生加入考研潮，追逐高学历，于是“人才高消费”渐成社会现象；后一个“想不通”使部分大学生为了积累工作经验宁愿“零工资就业”。在这种情况下，国家和社会舆论都呼吁要转变人才使用观，抵制“人才高消费”，要给大学生就业提供平等的机会和宽松的环境。
公务员考试社会关注高，在倡导科学的人才使用观方面有着重要的导向作用，这里人才标准理应是“能本科则本科，能专科则专科”，“人才高消费”在这里没有市场。遗憾的是，个别部门以及少数地方的公务员考试并未能抵制“人才高消费”的消极影响，把“机关工作要求高”中“能力要求高”、“素质要求高”的本来含义简单理解为“学历要求高”，本科生只能望洋兴叹。
拒绝“人才高消费”同“厉行节约”、“倡导节能”、“自主创新”等观念一样，需要政府的身体力行。现代传播学研究表明，传播者身份决定传播效果，身份越高说服的效果越好。古语说“城中好高髻，四方高一尺；城中好广眉，四方且半额；城中好大袖，四方全匹帛”以及现在的“明星效应”、“专家效应”无不说明这个道理。这给我们的启示是，如果要倡导“拒绝人才高消费”，政府公务员考试就应该作出表率，摒弃“高学历”倾向。
