干部任免须防“两面人”

　　当前，各地正在根据中央要求有序开展地方党委换届工作。从进展看，绝大多数地方党委严格遵循《干部任用条例》和相关规定，一批能力强、作风正、群众满意的干部被提拔到领导岗位。但是，也有的地方出现了“任命文件刚下达，上马干部已落马”的事。

　　某地最近连续出现两起这样的事件。其中一人仅仅担任了一个月的区长就因东窗事发而应声落马。从调查的情况看，这名曾经在重要岗位工作的干部，违纪和涉嫌违法的行为

令人瞠目结舌。然而，不少与之打过交道的干部在惊讶于此人胡作非为的同时，颇为不解地说，此人平时小心谨慎，怎么看也不像腐败分子的样子啊！

　　严酷的事实告诫我们：在干部队伍的管理中，必须及早警惕“两面人”。在当前的党委换届工作中，防止“带病提拔”就必须认真甄别“两面人”。

　　干部队伍中的“两面人”其实是一种掩藏得更深、欺骗性更大的害群之马。这种人的特点是当面是人背后是鬼，大庭广众之下显得道貌岸然，甚至表现得要比其他干部更为廉洁、勤政；然而，在背地里，在“小圈子”里，他们往往才会露出其真面目。“两面人”的最大祸害在于制造假象蒙骗干部群众，借助假面具混进各级领导岗位，给党和人民的事业造成损失直至灾难。

　　甄别“两面人”的关键是要在加强党员领导干部的党性修养、道德修养的同时，进一步强化日常监督管理。要将对干部的日常管理从工作圈扩大到他们的亲属圈、社交圈、邻居圈。

　　对于日常管理和考察中发现有蛛丝马迹的，对于干部群众有事实、有依据的举报，信访、纪检等部门应进一步加以调查处理，并及时反馈给组织部门。该查处的查处，该调整的调整，该告诫的给予告诫。干部的任前公示也要更好地开展，接受社会的广泛监督。

　　一些地方试行的举荐实名制和责任追究制，也是有效预防“两面人”提拔的手段之一。

　　摘编自新华社10月23日电 文/慎海雄