“以前是我们巴结他们，现在反过来了，他们过来‘奉承’我们来了！黑脸变成了笑脸，真有点受宠若惊。”合肥一家单位的负责人对记者说，离年底还有两个多月时间，多个相关部门的上级频频向下级送“秋波”，负责人达到了“优秀管理者”水平、单位达到“××信誉”级别等，马上即可参加年终评优，但要交纳一定的费用。
（《新安晚报》10月24日报道）
表扬、鼓励、夸奖本是人人都喜欢的，而能得到上级单位的表扬对于下级来说，更应是欢欣鼓舞，可现在却有种“表扬”让人胆寒。因为要想接受的“表扬”是要付出不菲的代价的，实在让人是负担不起。
若下级单位真的成绩突出，负责人领导有方，上级给予肯定、表扬那是无可非议。可现在却满是溢美之词，甚至让人有些“肉麻”了。再一看后面的“价目表”，恍然大悟，原来这是醉翁之意不在酒。这分明就是“笑面虎”呀。
年底将至，各个部门的各项评优表先活动又将陆续拉开帷幕。而一些部门习惯将这类活动当成一项重要“创收”手段，不看业绩看票子。而下发的“表扬函”就犹如“红色罚款单”，下级单位若不交钱，又怕日后工作中被“卡脖子”，只有硬着头皮交费参评。即便最后“大奖”在手，心里却是叫苦不迭，拿钱换回来的玩意，有啥意思？
泛滥的评优活动饱受各界诟病，很重要一条原因就是因为其已变味变质，沦为一些部门牟取私利的道具，这非但不能给基层单位以鼓舞，反倒大大加重了其的负担。同时由于是“高价售奖”，业绩差的单位只要票子多，同样能抱得大奖归，这也只会使得“黑白颠倒”，挫伤真抓实干的单位的积极性。有关方面要大刀阔斧地精简各类表优活动，不得让其沾染铜臭气，真正做到实至名归。
