企业学生都困惑双选会上咋沟通

　　昨日，不少应届大学毕业生打进本报热线说出了自己应对求职产生的困惑，同时，打进热线道出招聘困惑的还有部分企业。记者随后走访我市多所高校采访发现，九成毕业生对求职简历的制作和投递方式最关心，而用人单位困惑的却是招到的毕业生流失率太高。但他们有一点困惑却是相同的：双选会上如何沟通。

　　2005年11月23日，市展览中心，大学生们在双选会上向用人单位投送简历 记者 陈诚 摄

　　毕业生

　　困惑一:简历如何准备投递

　　重庆师范大学涉外商贸学院应届毕业生小郭和同寝室的几位同学最近谋划，她们决定在双选会现场进行“团队合作”，即：四人各拿简历100份，见到相关专业的招聘信息就投。“我们把四份简历称为一份，每场每人25份，分散行动。这样有效果吗？”小郭告诉记者。

　　困惑二：如何与企业沟通

　　令重庆工商大学对外经贸学院毕业生小陈感到困惑的是：“双选会很拥挤，常常放了简历就走人，怎么才能跟企业沟通呢？”西南大学传播学院毕业生小赵认为双选会上现场沟通不太现实，“人太多，根本没法说话。”

　　对于以上两个困惑，重庆诚泰通信有限公司信息人力资源部总监熊彬认为，简历的投递不是撒大网就能钓到大鱼的，简历还是要投在自己真正有就业意向和能胜任工作的单位，尽量把它做得一目了然，稍有新意更好；双选会上一定要和用人单位“聊聊”，哪怕只有几句话，也能透露给用人单位该学生的局部信息，而这些信息和第一印象很重要。

　　企业

　　困惑一:沟通时间如何创造

　　重百集团重百超市负责人汤女士认为，沟通有必要但就是没时间，“人太多，收简历都忙不过来。”

　　困惑二:毕业生不愿干基层

　　一家包装公司的吴女士反映，招到的毕业生干不了多久就走了，流失率高，不愿从基层干起。

　　教委毕业生就业指导中心就此分析到，首先，此次的双选会历时长，场数多，还有三次有针对性的中小型双选会，毕业生们因此可分散时间，避免以往的“打拥堂”；其次，如果每个毕业生能做到有的放矢地投放简历，则会减少用人单位收到的“无效简历”数量，进而给用人单位和毕业生的沟通留出时间，达成真正的“双向选择”。市教委毕业生就业指导中心同时提醒建议毕业生们要放开眼界，不要只在知名企业门前扎堆，应该有自己的职业生涯规划。

　　请毕业生及企业继续拨打本报热线966965，我们将尽全力为您支招备战双选会。

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　　亲人携简历可代替毕业生参加双选

　　座机尾数为6233的刘先生问：“重庆在外地读书的学生能否参加招聘会？是否可应聘？”记者从市教委毕业生就业指导中心了解到，重庆籍在外地读书无法回渝参加现场双选，以及外省生源希望来渝求职的应届毕业生，也可让亲友带上个人简历参加双选会。另外，中心提醒这部分学生务必把资料和证件准备齐全，比如：英语等级证书、计算机等级证书及学校相关证明材料等，同时一定要留准确的联系方式。

　　记者 杨珂 实习生 陈曦希