洋保险招人要求挺“洋活”

　　本报济南11月8日讯今年，随着几家具有外资背景的保险公司在省城安营扎寨，各种保险人才的招聘纷至沓来。值得一提的是，各家洋保险在选人时也挺“洋活”，对于应聘人员的年龄、从业经验、年收入都作出了特别的要求。

　　今天下午，在省城某大厦21层会议室，海康保险山东分公司正在对新招聘的第一期80位保险营销人员进行培训。据介绍，这80人要想真正成为保险公司的一员，要经过三关。

在第一关中，公司会让每一位应聘者做一份90道题的测试卷子。在第二关中，公司会进一步考察应聘者的自信、人脉、抗挫能力等。最后一关才是决定去留的面谈。

　　而在每一关中，都有一些乍看之下似乎稀奇古怪的问题：如“会下围棋吗？最喜欢哪位棋手？怎么评价李昌镐？”“上过网吗？有没有与网友约会过？”、“你和你的男／女朋友是怎么认识的？是朋友介绍的吗？”等等。

　　不仅是面试筛选要求高，即使在人才初选阶段，洋保险也有自己特别的要求。首创安泰人寿山东分公司近日在媒体登出的招聘广告上，明确要求，“招聘条件：28周岁－50周岁，上一年工作收入2．4万元以上，无寿险工作经验”。

　　洋保险的招聘为什么如此特别？记者了解到，这和外资保险公司的价值取向有关系。以海康为例，总经理林耀灿介绍，如果应聘者的年龄低于28岁，因为年龄较轻，在人生体验上，对于保障自己、保障所关爱的人、为未来积累财富等，就少了一分切身感受的责任感，不能深刻体会对家庭、对整个社会来说保障的必要性和迫切性。而对于应聘人员有一定的年薪要求，首创安泰人寿山东分公司的张经理认为，该公司希望每个员工都是社会的精英分子，收入便是一个衡量的标准。