本报讯记者果一报道今年下半年开始，锡城的求职人数明显增多，与年初相比平均百名求职者少了近15个岗位。在供大于求的职业中，首现“计算机工程技术人员”。“行政业务人员”19人只有一个岗位；而部分技术工人和服务类求职者明显供不应求，保险业务等岗位的需求缺口最大，高达17牶1。
市职介中心有关负责人介绍，最近全市人力资源市场的总体求供比率为，每百名求
职人员竞争79个“饭碗”。职业供求状况的地域性差异逐步凸现，新区、宜兴市和南长、北塘、崇安等老城区人力资源供过于求，而在江阴市、滨湖区、锡山区和惠山区供不应求，总量上供过于求的矛盾较为突出。从职业工种看，供不应求的岗位主要集中在电子元器件制造装调工、机械制造加工工、机械工程技术人员、保险业务人员、推销展销人员、营业人员收银员、餐厅服务员、饭店服务人员等。其中，岗位空缺与求职人员比例最为悬殊的是保险业务人员，供求比例为17牶1。
业内人士分析，服务性行业招聘用工不规范、工作时间较长；而推销员、业务员的工作压力较大、流动性较高，是这些“饭碗”缺乏吸引力的主要原因。而电子元器件制造装调工的“紧俏”，主要是由于电子企业对其的需求结构过于集中，如大多数电子企业招聘操作工时，求职者受到“18－28岁、接受过中等职业教育的女性”等报名条件的制约。
目前，人力资源市场供大于求的职业主要是机动车驾驶员、秘书、打字员、行政业务人员、物业管理人员、计算机工程技术人员、财会人员、电信业务人员、话务员等。供大于求的岗位主要有技能单一型、低就业门槛型两种，此外，由于近年计算机专业非常热门，造成计算机工程技术人员特别是其中的低端人才供过于求。
