内蒙古机关和企业退休金差三倍 因单位性质不同(2)

　　当时这些正常的单位变动，日后却成了退休金相差悬殊的首要因素。如当时同为同学，后又同为公司的经理、副经理，只因为有的调入政府机关，其退休后的月收入为3000元左右，而留在公司工作的，现退休收入为每月900元左右；另外，从企业调入政府的科级干部，退休收入也每月2300元左右。

　　面对退休收入相差3倍多的现实，这18名退休干部在来信中指出：“在职讲贡献，退

休讲公平，但这种现象公平何在？和谐何在？”

　　“多年来，我们在企业带领职工奋斗在第一线，摸、爬、滚、打，在那个年代大部分的经历是奋战在大型的国防工程和社会主义建设的大项目上，风餐露宿为国家建设做出了不可磨灭的贡献。讲辛苦，这些人要比在机关事业单位工作的同志更辛苦，退休后的待遇理应同样。”

　　“问题反映多年，仍未解决”

　　在信中，他们说曾将此情况多次向当地有关部门反映，“但反映多年了，问题依然未得到解决。”

　　尽管如此，他们并没有放弃，“我们当初是政府任命的县级干部，政府文件也明确规定享受同等待遇，但现在就因为我们是从企业退休的，待遇就差这么多。”

　　对此，他们也曾想通过法律途径，或是网络呼吁来解决这一老问题，“但我们都是受党教育和培养多年的老干部，不能因为个人利益影响社会稳定。所以，考虑再三，最终还是选择通过中央级媒体来呼吁，希望有关部门正视这一现象。”

　　在信的最后，他们提出：“我们恳切希望政府能认真考虑这批老干部的切身利益，同情他们把一切献给了边疆和国防建设事业，也希望有关部门对干部的退休待遇，真正担负起应有的责任。”