保安生存状况调查:薪酬低社会地位低很无奈(图)(6)

　　反面教材 心理落差容易驱使保安犯错

　　由于保安介于管理者与员工之间，很多具体的规定都要保安去具体落实。但是，在一般人眼里，保安又不算是管理人员。在这种情况下，保安人员心理极容易造成巨大落差。朱得旭表示，监守自盗和狐假虎威成为保安最容易犯的错误。狐假虎威，容易造成员工与保安之间的对立；法网恢恢，监守自盗者必将被绳之以法。“这两种都不是保安的出路，是不

可取的。”

　　案例1 酒店保安监守自盗被擒

　　2006年6月29日14时30分许，中堂交警大队机动大队组副组长谢贤仔、民警王伟强巡逻至107国道中堂东泊路段时，突然听到路旁群众大呼有人行劫，寻声望去，见一高大男子沿107国道逆车流往东莞方向逃跑，后面有人追赶，谢、王两人立即下车追赶。逃跑男子见状不顾危险地来回翻越107国道中心护拦，在车流中穿梭，往东莞方向逃跑。

　　当追至107国道中堂东泊治安岗亭处时，该男子逃到路边纵身跳下2米多高的坡坎，想从此处的地下隧道逃走。说时迟，那时快，谢、王两民警也同时纵身跃下将其抓获。

　　经查，该男子叫王辉东，系中堂某酒店保安，当日14时该男子上班时，偷盗了到酒店用餐的客人徐某车内25000多元。徐某离开酒店时发现丢失了现金，立即返回酒店停车场寻找，该保安因做贼心虚立即逃跑，于是发生了上面的一幕。事后，疑犯王某被送交中堂公安分局东泊派出所，并在其身上搜出了这笔现金。

　　案例2 狐假虎威侵犯员工权益

　　他们是皮具厂的普通员工，但每天下班的时候，无论男女，都会遭到保安的搜身检查。

　　这种“隆重”的安检措施日复一日、年复一年地在东莞长安锦厦思捷皮具厂千余名员工身上进行，直到不久前一员工忍无可忍，才将这起违法事件揭露出来。

　　据了解，一些保安甚至在搜身过程中狐假虎威，时刻侵犯员工的人身权益。这种情况的发生，使得工厂员工与保安之间严重对立。不仅影响了保安与工人之间的关系，更影响该工厂的声誉与生产力。

　　记者手记 介于强势与弱势之间的保安处境

　　随着社会的发展，服务业、公共安全部门、工厂等都需要大量的保安岗位，保安也在维护社会秩序正常运转的过程中，起到了相当大的作用。然而，保安行业从一开始，就暴露了较多的问题。

　　保安业的不规范，导致社会上的保安普遍学历低、素质不高，从而使得保安不文明执勤、违法乱纪、越权执法的现象时有发生，严重影响保安的社会形象。而另一方面，因工资低、技术含量缺乏等，又导致保安从业人员社会地位普遍偏低，时常出现保安被侮辱、歧视等现象，使得保安行业成为“弱势群体”的集散地，严重影响了队伍的整体素质。保安从业者“强势”和“弱势”现象的同时存在，也最终造成了保安业目前存在的一些问题。

　　这些问题归根到底是由整个社会造成的，当然，整个社会，包括保安、市民和企业都有义务和责任去改善这一状况，政府更是应积极推行保安行业走职业化进程。随着年底《保安服务业管理条例》的即将出台，保安服务业的创业辅导、市场开拓、技术支持、认证认可、信息服务、管理咨询等不断发展，我们相信，保安的明天一定会更加美好。(信息时报 周桂平 刘志斌 刘京名)