毕业生就业后欲跳槽 因高额违约金起纠纷

　　研究生毕业后，在一家出版社从事编辑工作一年后，因为无法适应工作而提出辞职，但因为无法支付高达5万元的违约金而拿不到自己的档案。

　　之后，王娟整日盼望着原单位能早日还她“自由之身”。近日，一中院的一份终审判决让王娟看到了希望——她只需支付单位2万余元的违约金，这笔钱她目前可以承受。

　　像王娟这样因为跳槽而与原单位进行仲裁或诉讼的毕业生还有很多，在记者搜集的38个类似案例中，有34个都是跟跳槽有关系，比例约占九成。

　　毕业生频频跳槽的原因是什么？是利是弊？应该如何应对？记者近日就此进行了调查并请专家予以分析。

　　案例故事

　　研究生毕业后，王娟(化名)找到的第一份工作是在一家出版社从事编辑工作，但她越来越不喜欢这份工作，一年后她最终选择了跳槽，但因为无法支付高达5万元的违约金，她的档案一直被原单位扣押。说起自己的辞职之路，王娟说心里总是充满无奈。

　　研究生毕业当了编辑

　　2004年临近研究生毕业时，工科专业的王娟经过反复考虑后，决定在择业时应发挥自己外语好、文字功底好的优势。一家高校背景的出版社当时承诺给她解决户口，王娟最终在该出版社应聘了一名图书编辑。

　　“我开始以为工作内容是我擅长的编校业务，但经过一段时间之后，我才明白，这里的图书编辑更看重策划，和我想象的完全不一样。”王娟说，她并不擅长策划，所以工作起来非常吃力，绩效总是排在最后。

　　接着，王娟渐渐萌生了辞职的念头，但她犹豫了许久。王娟曾十分认真地跟部门领导探讨过，试图找到自己的症结所在，但并没有找到答案。

　　辞职后单位不给转档

　　“树挪死，人挪活。”王娟想到了这句话，决定去找出版社的领导提出辞职。但王娟没想到社领导非常“宽容”，对她说，你今年没干好，也许明年就会行，要是你完成不了工作量，可以给你调低一些，总之人不能走。

　　王娟说，自己感觉再这么待下去纯粹是在消耗时间和青春，她知道自己提出辞职是违约行为，她当初和单位签订的是5年的劳动合同，合同规定如果她提前辞职需要向单位支付5万元的违约金。

　　当时，单位没有给她商量的余地，一位领导明确告诉王娟，拿出5万元来就给她办手续，不然就必须在单位天天坐着。

　　无奈之下，王娟向单位递交了离职申请，30天后她自行离开了出版社。王娟费尽周折把户口转走，但她的档案和

　　法院判付2万多违约金

　　正当王娟和出版社继续协商时，出版社主动向劳动仲裁部门提出申请，要求王娟按照合同约定支付5万元违约金。

　　仲裁部门最后裁定解除双方的劳动关系，王娟向出版社支付2万余元的违约金。王娟当然能接受这个结果，但用人单位不服并很快起诉到法院，判决结果基本一致，只是增加了1000余元的培训费。

　　刚毕业参加工作一年就面临跳槽，继而又跟单位打了近一年的劳动争议官司，这让刚刚踏进社会不久的王娟感觉到很大的压力。她说：“事情已经拖了太久了，我一直希望能早日有个了结。”

　　王娟还说，只有档案解决了，她才能活得踏实起来。

　　记者调查

    调查一：毕业生劳动纠纷约九成因为跳槽

　　近日，记者搜集到市一中院、西城法院、石景山法院等法院审理的38起关于毕业生就业后劳动争议案件，发现其中有34起都跟刚刚参加工作不久的毕业生跳槽有关系，而因为工资待遇及用人单位主动辞退等的案件只有4起。

　　分析：合同履行3年内纠纷多发

　　市一中院的张法官对记者说，在这类案件中，以外地生源的毕业生较多，而且此类劳动纠纷大多发生在劳动合同履行的1至3年内。

　　这在一定程度上反映出一些外地大学生先落户后跳槽的就业心理。一些毕业生为留京落户，在首次求职时对薪酬、工作环境等其他条件就放低了要求，一旦落户北京后，就会找出各种理由与用人单位解除合同，寻求更好的发展。这是此类劳动纠纷增多的重要原因。

　　调查二：大学生择业最看重自我价值

　　根据智联招聘提供的一份最新大学生就业报告显示，大学生对于选择工作时因素的看重，与他们认为的工作意义是直接相关的。在大学生看来，最重要的工作意义是自我实现，其次是生存的必需条件以及个人兴趣所在。(多选，故各项之和超过100%。样本量：全国1000名大学生)

　　自我实现 85.2%生存的必需条件 71.4%个人兴趣所在 61.5%获得尊重和认可 56.7%朋友之外的人际网络 11.4%获得名利的手段 11.2%其他 1.1%