“新人政治”与职场文化

　　“新人政治”与职场文化

　　职业成长期的年轻公务员，由于角色模糊俨然变成了一只只烦恼的大“蘑菇”，他们是否得到了“上一代”人很好的指导和帮助呢？

　　在对“上一代”人进行评价时，只有18%的人承认获得过“老人们”的热心帮助；还有13%的人认为他们只给新人分派任务压担子，没有提供必要指导；更有20%的人认为他们比较精于算计，只愿意做对自己有利的事情；但也有49%的人对“老人们”的态度表示理解，认为“办公室文化”就是如此。

　　《决策》记者在调查中发现，年轻

公务员与“老人”之间存在的“代际冲突”现象不容忽视。受访对象反映较为集中的是“老人们不够职业化”，“乐于扮演家长角色”，那么到底是哪些原因会导致“代际冲突”？只有5%的受访对象认为之所以出现冲突，是沟通不够；而有高达57%的人认为是管理体制的原因，新人与老人之间“等级和资力的鸿沟不可逾越”；另有25%的人认为代际冲突很正常，“每个人一旦媳妇熬成婆自然颐指气使”。

　　广西工学院社会科学系青年学者郑明怀，将年轻公务员所面临的人际关系问题称为“新人政治”，他认为，单位里的老人们凭借资力拥有一定的“隐性权力”，这种权力甚至可以转化为现实的权力，足以影响到单位的决策。而年轻公务员“不知天高地厚”容易引发代际冲突。郑明怀认为新人政治不仅会导致单位人际关系的恶化，更会导致年轻人对组织公共生活的疏离，“对此，仅仅从道德上谴责是不够的，在既定的管理体制下，任何个人想要改变这种现实都无济于事。”在他看来，一代又一代的“泛老人”缺乏对单位的责任心，认为单位发展得好不好与自己并没有多大关系，因而排斥公共生活，对公共事务持一种“事不关己，高高挂起”的心态。

　　“新人政治”是中国单位的一个毒瘤，这是郑明怀旗帜鲜明的态度，那么，年轻公务员又是怎样看待这一问题的呢？

　　24%的受访者认为，对年轻公务员个人发展来说，“新人政治”有利有弊，24%的人觉得这也是一种历练，有好处；但大多数公务员对此表示担忧，29%的人认为它会消磨年轻人的责任感，不能把主要精力放在工作上，而放在了处理人际关系上；另有35%的人明确表示，新人政治最大的危害是“会形成一种文化上的沿袭，当新人变成老人时，他们也会用同样的态度对待新同事。”

　　新人政治到底会给组织带来什么样的影响呢？在接受调查的年轻人中，45%的人认为新人政治不利于构建和谐健康的组织文化。由此可见，将新人政治比做单位毒瘤的说法并非危言耸听。■

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