《劳动合同法》应增加“禁止性骚扰”

　　本报北京专电 人大代表韩德云昨日向两会提交建议，建议在正在审议中的《劳动合同法》中增加“禁止性骚扰”条款。

　　2005年8月，《妇女权益保障法》修订案中首次规定了禁止性骚扰。“问题是，这部法律的适用对象是女性”，韩德云代表说，尽管女性被骚扰是大多数，男性被女性骚扰甚至是男性与男性之间的性骚扰也可能存在，遭遇这种情况，男人们无法可依。同时，韩德云还发现，《妇女权益保障法》中对性骚扰的禁止条款有缺陷，未对雇主责任进行详细的规定。因此韩德云代表建议：正在审议的《劳动合同法》可以增加：用人单位有防止工作环境中性骚扰的义务；用人单位应当建立员工性骚扰申诉制度、程序及惩罚措施等条款。“《劳动合同法》适用于任何性别的人，这样就弥补了妇女权益保障法的缺陷。”韩德云代表说。