青年关员彭非谈如何在平凡岗位上进取创新

　　主持人：彭非是99年参加工作，我看到你的事迹介绍里这样说，“一台计算机、三尺办公桌和每天往来的成百上千份报关单，这就是彭非看似普通的工作环境。”现在年轻人选择工作的时候常常提到挑战性，不喜欢一成不变的工作，但是我们看你的工作环境好像挺枯燥的，能不能给大家说一说你是如何让工作更富有挑战性，如何保持工作的热情？

　　彭非：我的工作说普通、说枯燥可以说是这个样子，也可以这样说，因为每天面临着格式化的报关单，每天做重复的劳动，每天审单子要看近百份，我们海关的关员，我的工作量每天2百到3百，最高工作量要看8百份报关单，对他们来讲是重复机械式的劳动，确实是比较枯燥的。但是当你意识到作为一名海关人，作为国门卫士，你所执行的任何职责，所做的任何工作都是为国家把经济大门的时候，就会感觉你所做的事情虽然是枯燥但是非常有意义。

　　作为一个年轻人来说，你现在从事的工作可能是重复性的劳动，但是从劳动中发现能够为国家做一些事情，比如补税，发现走私分子的蛛丝马迹，比如又发现了哪些违规的行为，其实这种行为对我们海关人来说就是一种很大的鼓舞，尤其是对年轻关员来说，每天重复着劳动，但是当他能发现自己重复的劳动中也能够在平凡的岗位中做出自己不平凡的工作的时候，他们的心里就会感觉到难以名状的愉悦感觉。我们大概有近5万海关人，能够在自己的岗位上从事这种看似平凡、枯燥的工作，这是对海关事业热爱和支持的精神支撑着他们。

　　主持人：刘志刚特别重视抓好新装备人才队伍建设，您所在的舰先后培养出2名博士、6名硕士，20多名人考上军校，有一批技术能手和技术标兵，您自己也是一位技术出身的好领导，您是如何激励官兵学习，做好管理工作的呢？

　　刘志刚：我们中心工作就是军舰的训练和进行战斗力建设，但是这一切都要靠管理的手段去实施、去组织工作。我作为舰长在抓全舰的训练和建设过程中，把人的培养作为一个很重要的方面，也是作为提升基层战斗力的一个重要的手段。在我们舰上形成一个比较良好的氛围：

　　第一，我们任何人最后对你的评价都是基于你的本职业务上、军事训练上有没有取得突破、有没有贡献。当你在这方面做出明显的成绩，我们每年年终立功受奖绝对突出这些人。

　　第二，为了鼓励他们成才，我们平时把大量的时间，只要有空的时间就抓学习，有时是我自己或者是我的副职把他们都组织起来，开个小灶，专门给他们讲课，我们在舰上也搞了一个多媒体的教学系统，对一些年轻的军官和一些重要岗位的士兵，都有专门的辅导。

　　第三，在一些重要的训练任务的时候，特别是在一些演习演练，执行重大任务的过程中，我们都有意识地把一些确实想成才，但是精力又不很足的军官和士兵，大胆地把他推向前台。尽管冒一定的风险，但是我们鼓励他，给他更多的锻炼机会，让他走上一线的操作岗位去。这样经过一些摔打磨炼，不管是从军事技能本身还是心理素质上都得到了很大的提高。