“药都”更应是“人才之都”

　　6月16日讯(记者荣肖磊) “发展生物产业，建设中国药都。”这是石家庄富民强市的重要战略。大会上，围绕“药都”建设，部分专家和企业代表认为：“药都”更应是“人才之都”，只有引进并留住人才，“药都”的发展才有保证。

　　我省生物产业体系中，生物医药堪称主导。石家庄作为全国药业发展速度最快的城市之一，已经成为以生物医药为主的生物产业大市。全市共有规模以上医药企业57家，占全国医药工业总量的6%。

　　有人说，发展“药都”的一块短板是人才。由于薪酬待遇与京津相比落差较大等原因，石家庄往往难以留住外来高端人才，还出现了本地人才外流。

　　在生物产业成果展华药展位前，记者采访了华药集团一位外聘专家。他2006年10月从国外回来，准备长期供职华药。他说：“引进人才，企业要弄清3件事。第一，要引进的人才到底来做什么；第二，他所在的位置对于企业来说值多少钱；第三，企业能为胜任这个位置的人提供什么样的薪酬。而应聘者，特别是‘海归’，则要弄清，这个位置是否与国外工作经验对口、是否能真正体现个人价值。”他认为，企业和受聘方需要一个磨合期，一方不合适就不要勉强，否则会两败俱伤。

　　“石家庄市在吸引人才方面下的功夫还显得不够。”上午，华药集团一位负责人亲自在展会现场“盯摊”。他说，目前企业发展主要考虑两方面人才，一是高端科技人才，一是终端营销人才。与京沪等一些城市相比，石市引进人才的配套政策还不成体系，需要进一步完善。

　　在以岭医药集团展位前，曾负责人力资源工作多年的王蔚感触颇深：“引进人才要提升整个城市的吸引力。从1998年开始，我们每年都引进两三位‘海归’，但都没留住。有些人被企业的前景吸引，但一提起在石家庄长期工作往往会打消念头。”

　　就这些问题，记者采访了石家庄市市长冀纯堂。他说，由于过去的规划不适应城市的快速发展，与发达城市比，石家庄市还有不小差距。我们将进一步完善政策体系、改善投资环境及工作生活环境，努力打造具有较强吸附集聚力的人才“高地”。