如何招到固定工人成为难题

　　匮乏的窑工

　　如何招到固定的工人，成为很多砖厂老板的难题。本地人并不愿意从事这个。

　　没有控制的砖窑，将永济的黏土砖产业，带入了恶性竞争。在土、煤等原材料成本差距不大的前提下，砖厂老板们最终的竞争，落在了对人力成本的竞争上。

　　如何招到固定的工人，成为很多砖厂老板的难题。

　　在永济，窑工工资从最初的百元增加到现在的不过千元，但是工人的劳动时间一般都超过12小时，工作本身也极其繁重。本地人并不愿意从事这个，即便有，也多是“打零工”。

　　“随着经济的发展，本地工人有了就业门路，也不愿意到又累又脏的砖厂干活。”永济市民营局局长程存喜说。

　　记者在砖窑看到，除开挖土使用铲车，拌土、切砖、拉砖、晒砖、进出窑全部使用纯肩扛背驮的人力进行。在这个低端而缺乏关注的产业中，十多年来，基本上没有技术上的改进。

　　在大型轮窑中，往往前面窑砖烧得通红，工人需要从后面把稍微冷却的砖拉出来，窑内温度高达40℃－50℃。17岁就开始到砖窑打工的老窑工李连胜现在在栲栳镇窑场装出窑，他曾经多次中暑腹泻，晕倒。15日，记者看到，他的身上全是一层厚厚的白色盐粒。

　　选择做出窑工的李连胜说，砖场上的活他都做遍了，出窑一车1元，最赚钱，所以选择了出窑。现在他每天拉40车，刨出5元伙食费，可以赚到35元。

　　在山西临汾，本地农民的工钱是平均每天50元，并且是随时结算。根据记者了解，通常的情况下，每出30万块砖，就要跟当地人结算一次工资，“清清楚楚”。

　　但是能够坚持干完一个月的本地人并不多。“我们自己家里有土地，只在农闲的时候才去砖厂的，干上前几天，一年的馍钱就出来了。”当地人李累说。

　　砖窑虽然不是技术活，但是也讲究整体的配合，在不同的工序里，一般都是相熟络的一班人，一般在17-18人左右，最少也要15人。

　　“本地人随意性太大了”，赵鑫，临汾村赵康镇一家中型黏土砖厂的包工头。他称，本地人遇到农活或家里有事的时候，打个招呼就回去了，“这样的时候，如果找不到合适的人顶替，整个工序都要受到影响。”

　　但是如果雇用的是外地人，则不存在这样的问题。实际上，对于本地的工人和外地的工人，是完全两种不同的管理方式。

　　“工钱低，流动性小、易于管理。”谈到外地工人，山西运城砖窑包工头陈豫（化名）掰着手指对记者说。陈曾因强迫工人劳动入狱1年半。