中国上市银行报告：银行员工薪金上涨超过贡献

　　本报讯(记者　邵洁)中国上市银行薪金上涨过快，导致员工成本过大，单位员工贡献的利润仅为国外同行的五分之一。6月21日，为国内半数以上上市银行做外部审计的安永会计师事务所，发布《中国上市银行2006回顾与展望报告》，指出中国上市银行目前面临的困境是：成本的增长高于收入的增长。

　　今年4月中信银行A＋H股成功上市后，目前共有包括工行、中行在内的11家商业银行，成功地在内地市场、香港市场或两地同时上市。这11家上市银行的总资产规模占内地整个银行业资产的55%以上。不过，在中国上市银行各项业绩指标向世界同行靠拢的同时，员工成本也迅速与国际接轨。报告显示，国内11家上市银行中，工行、建行、招商银行和浦发银行的员工成本，占营业费用的比重甚至超过了50%，其他银行的这一比重也在40%至50%。

　　对此，报告给出的解释是，上市银行的竞争更加激烈，不得不通过高薪吸引及留住人才。此外，尽管中国银行业在近些年来不断缩减员工规模，但由于薪金上涨的幅度更快，导致员工成本在营业费用中的比重不断增加。

　　报告同时指出，“人海战术”是中国银行业不够成熟的表现。报告称，中国银行业每个员工创造的利润还很低，仅为国外同行的五分之一。

　　上市银行高薪，高管首当其冲。中国8家A股上市银行2006年的年报显示，银行高管年薪均在百万元以上。其中，招商银行行长马蔚华以446.18万元的年薪，居各位行长之首。收入“最低”的是兴业银行行长李仁杰，年薪为101.4万元。深圳发展银行董事长法兰克·纽曼以995万元的年收入，成为董事长中的首富，而中国银行董事会秘书杨志威，以561.8777万元的年薪，成为年薪超过本行董事长的董秘。

　　银行高管的年薪惊人，普通员工也同样是高薪阶层。北京市统计局公布的数据显示，2006年北京市职工年平均工资为36097元，平均工资较高的行业中，排在前面的是