记者调查网上招聘：需建立诚信机制(图)

　　内蒙古晨报报道(记者唐英娟甄海霞)不需要每周去挤人才交流会，无须交纳入场费，网上招聘凭着方便、快捷和经 济迅速地走进了人们的生活。如今，网络招聘这个词对于大多数人来说已经不陌生了，很多求职者对网络招聘的使用程度越来 越高。但是，网络招聘的成功率有多高？通过网络了解到的公司信息可靠吗？围绕这些问题本报记者对相关部门进行了调查采 访。

　　★现状

　　网上招聘成功率低

　　内蒙古财经学院毕业的李伟如今在一家银行工作，谈到当初网上应聘的经历他无奈地摇着头告诉记者：“网上找工作 太难了，真有点儿像大海捞针。”李伟告诉记者，大四的下学期他曾经在网上投了20多份简历，但是连一份回复都没有收到 。

　　谈到网上应聘，毕业于西安培华女子大学的王磊说：“我非常喜欢网上招聘这种形式。”王磊2006年新闻专科毕 业，那年他整天坐在电脑前搜索招聘单位，两个多月的时间里，他投出了100多份简历，虽然只有一两家回复，但王磊并未 因此而感到沮丧。没有回复的他就拣重要的打电话过去询问，其中有一家光华通讯公司让他过去面试。

　　王磊如约来到这家公司，人力资源部的人接待了他。笔试、面试顺利通过后，他被公司录用了。但是，上班时公司又 说必须交纳400元的押金，王磊失望地离开了。

　　内蒙古大学就业指导中心的雷主任直率地告诉记者，从应届毕业生的情况来看，网上应聘成功率不高。原因之一是因 为本地企业在网上招聘的量不大，外地企业在网上的招聘的量较大，但由于投简率过多，企业看不过来，所以很多企业只选择 专业和院校适合自己的，多余的一般就直接删除了。

　　★局限

　　网上招聘倾向热门岗位

　　内蒙古人才交流中心的杨部长告诉记者，现在内蒙古人才网上每天都有五六十个企业在网上招揽人才，目前，人才库 里网上求职的人数达4万多人。由于网上求职方便、快捷，很多人都选择了这个途径。

　　记者在采访中了解到，并不是所有的职位都适合在网上发布，适合在网上招聘的工作岗位较为单一。招聘的企业多以 IT、市场营销、广告为主，而化学、历史等冷门专业，网上求职成功率很低；另外很多企业都需求有工作经验的人，这样就 将这些专业比较冷门又没有工作经验的大学生拒之门外了。

　　传统的招聘方式职业介绍所提供的岗位如家政、餐饮、娱乐等中，绝大多数不适合在现有的网络环境中上网，这是因 为从事这类职业的人一般来说文化程度相对比较低，不熟悉网络，或者不具备上网的条件。

　　另外，对于招聘者而言，由于隔着网络不能确定应聘者的真实身份，又没有有效的过滤手段，使得网络招聘不亚于大 海捞针。而对于求职者，在网上投递和填写简历，不能充分展示自己的特长和个性，和企业不能面对面交流，受到很多局限。 据一些求职者反映，网上求职往往没有被企业重视的感觉。

　　★困境

　　网上招聘信息真实性受质疑

　　及时、快捷和经济的优势使网络招聘受到了求职者的普遍欢迎，也使得这个新生事物迅速地从幕后走到了台前，但是 ，回复率低和真实性差的缺点也使网络招聘受到了很多质疑。

　　内蒙古工业大学管理学院的大四学生小陈表示：“对于网络招聘不太相信”，如果在网上投简历的话，也只去学校的 相关就业网站，因为“在其他的一些网站自己的信息资料有可能导致私人资料外泄，不安全”。

　　记者调查发现，网络招聘信息的真实性也是众多应聘者的最大顾虑。部分参加网络招聘的人发现，一些企业在网上发 布的信息和实际情况有很大差异，内蒙古工业大学的一位男生曾经给几家在网上发布招聘信息的企业打电话，有一家企业竟然 说：“我们并没有发布过招聘员工的信息”。还有的企业说他们早就招够需要的人了，而实际上招聘信息显示发布的时间是在 当天。

　　网上招聘缺乏针对性

　　除了可信度，网络招聘的职位介绍有时也让很多应聘者“找不着北”。面对海量的网络招聘信息，很多应聘者感到非 常迷茫：“我觉得网上这些表格或是电子简历都大同小异，我希望展示自己的特色和能力，却感觉无从下手。”内蒙古大学就 业指导中心的工作人员介绍说：“网上招聘职位的介绍太简单了，很多职位名称虽然一样，但不同的单位会有很大的区别。网 上招聘很难找到非常详细的职位介绍，这在某种程度上造成了应聘者投简历时缺乏针对性。”

　　★前景

　　网上招聘将成流行趋势

　　随着网络的逐渐普及，网上求职渐成时尚，网络招聘以其低成本、见效快、无地域限制的特点正在吸引着大批中高级 人才和企业，甚至有很多人认为网络招聘取代传统招聘是迟早的事情。传统的集市型人才市场通常受时间、地域等因素限制， 不利于统一开放的人才大市场的形成。而网上人才市场则突破了这些局限，通过四通八达的网络将各地人才市场联接在一起， 打破了市场信息分割、封闭的局面，实现了市场信息的共享，已经有越来越多的企业和求职者选择人才网站作为招聘和求职的 中介。

　　★建议

　　急需建立网上诚信机制

　　据了解，教育部倡导大学毕业生到网站上寻找就业岗位，因为很多网站上都可以看到及时和有效的信息。据“2006 年中国网络求职者需求研究报告”显示，2006年全国网络招聘用户规模预计达到1730万人，比上年的1130万人增 加了500万，增长幅度高达53％。调查中，约四成的网上求职者在最近一次找工作网上投递10份以下简历，而大多数网 上求职者投递简历数量惊人，网上投递超过100份简历的人也占到2.3％。但是，网上招聘过低的成功率使得许多大学毕 业生还是把希望寄托在现场招聘会上。

　　内蒙古人才交流中心的有关负责人认为，上网找工作将是今后发展的趋势，利用

信息化、数字化能大大提高应届生求 职效率，这也是今后整个社会人才流动的一个主要平台。但要打破现有的一些“瓶颈”，提高网上投递的有效性和网络就业的 成功率，使网络真正成为人才供需双方便捷交流的平台，关键在于建立网上诚信机制，使信息更加透明、回复更加有效率，因 此应该致力于打造一些品牌网站，在成功率上下功夫。