街村联手选后备干部

　　桂城街道创新培养方式出现一批“绩优股”

　　本报讯 随着区域农村城市化进程的加快，为破解当前农村干部队伍中普遍存在的“三偏”（年龄偏大、文化偏低、能力偏弱）难题，桂城街道党工委、办事处实施街村联动培养农村后备干部。目前，40名农村后备干部已全部选拔出来。

　　记者从桂城街道了解到，在这40人的农村后备干部队伍当中，具有大学学历的占了75.6％，平均年龄只有27岁，30岁以下的占了90.2％，党员、团员占82.9％，其中男性29人、女性11人，无论年龄结构还是文化结构，都是一批业绩不错的“绩优股”。为形成相互竞争、相互促进的氛围，桂城街道创新选拔方式，规定各村必须配备两名后备干部，一名采取“公开招聘”形式产生，一名采取“村内公推”产生。目的是使选出来的人具有较高的文化水平和扎实的群众基础。

　　这批后备干部确定后，为加快其成长，桂城街道除了按每人一万元补贴到村外，更注重其高“含金量”的培养。据介绍，后备干部在培养期间，轮流在村委会和街道或管理处职能办公室进行跟班学习，均任职“主任助理”，在职能办公室工作期间为“办公室主任助理”，在村委会工作期间为“村委会主任助理”。

　　“我们还请来专家对他们进行理论培训，请来职能办公室主任进行实践培训，并开展户外拓展训练。”桂城街道组监办介绍，目的是让后备干部尽快提升实践能力，尽早得到群众的认可。

　　据悉，这批后备干部培养期为三年，在这期间，他们将有两次入选村“两委会”的机会。桂城街道的有关人士说，今年8、9月将进行村党支部换届，明年5、6月将进行村委会换届，这批后备村干将接受组织、党员和群众的考察和挑选。（郑灵丽 龚庆忠 魏强平）

　　（Robby／编制）