郑州工资指导价位新增580个

　　工资指导价位新增580个

　　2007年度郑州市共发布职位(工种)136个、劳动力市场工资指导价位1180个，比去年新增580个。

　　郑州市劳动部门对2006年度全市500多家生产基本正常的企业、2万多名在岗职工工资收入情况进行了抽样调查。今年发布的工资指导价位的有效期从7月12日起，至下一个发布日期止。

　　所有职业(工种)都分为高位数、中位数、低位数、平均数4个档次。高位数一般反映经济效益较好的企业及技能水平较高人员的价位水平，低位数一般反映经济效益较差的企业及技能水平较低人员的价位水平。

　　不同学历市场工资指导价位

　　单位:元/月

　　学 历      高位数   中位数   低位数   平均数

　　博士及以上  9693     4491      2124     4965

　　硕 士       8556     3030      1978     3140

　　本 科       6515     1802      1583     2298

　　大 专       4090     1317      1304     1589

　　高中、中专、技校 3165 1004 932 1259

　　初中及以下   2649     927       886      1243

　　指导价合理确定工资水平

　　工资指导价对企业有无参考意义？

　　新闻发布会上，不少企业负责人表示，指导价能合理确定工资水平，但仍需看企业经济效益而定。

　　郑州市五金交电公司负责人王女士表示，会参照工资指导价给员工定工资标准，根据工资指导价合理确定本单位的工资水平，避免工资偏低导致高技能人才流失。

　　虽然认为工资指导价对企业制定工资标准有参考意义，可以避免劳资双方盲目要价、产生分歧，也有利于企业控制成本。但一些用人企业负责人也表示，是否参考仍需看企业经济效益而定。

　　【意义】　指导价应成为劳动力市场“晴雨表”

　　每年工资指导价位一公布，都会引起一些用人单位高度关注。

　　郑州市劳动和社会保障局局长王保明说，工资指导价位应当成为劳动力市场的“晴雨表”，这样求职时，根据自己求职的岗位，参照这个工资指导价，你就可以知道自己大概能拿多少钱，也就是说，有了这个指导价，你就可以大概推断一下自己在劳动力市场上，到底值多少钱了。

　　企业可根据发布的职位工资指导价位，合理确定内部各岗位工种的工资水平，理顺企业内部各类人员工资关系，同时，也可为新办企业在确定员工初始工资水平时提供参考。